Le/la Responsable des relations entreprises du MBA est chargé(e) de développer des partenariats stratégiques avec les entreprises afin de favoriser l'intégration professionnelle des étudiants du programme (stages, emplois). Il/elle joue un rôle clé dans la connexion entre les talents du MBA et le marché de l'emploi. Rattaché(e) à la Direction du Careers Centre et à la Direction du MBA, il/elle conçoit, développe et met en œuvre ses actions en coordination avec les équipes Employer Engagement / Corporate Relations des différents campus. Connaissance des profils étudiants et de leurs attentes - Comprendre les profils, compétences et ambitions des étudiants du MBA pour assurer une mise en relation pertinente avec les recruteurs. - Accompagner leur stratégie d'intégration sur le marché de l'emploi. Développement des partenariats entreprises - Identifier les entreprises et cabinets de recrutement clés dans les secteurs prioritaires (finance, conseil, tech, FMCG, luxe, énergie, santé). - Enrichir les partenariats existants établis par les équipes Employer Engagement des campus avec des actions spécifiques au MBA. - Promouvoir activement le programme MBA et ses étudiants auprès des entreprises cibles. - Identifier les interlocuteurs pertinents (recruteurs MBA, RH, opérationnels). - Organiser des actions et événements : présentations entreprises, études de cas, industry tracks, tables rondes, learning expeditions, hackathons. - Mettre en œuvre les dispositifs MBA Lounges / MBA Corners lors des forums multi-programmes organisés par les équipes Employer Engagement des campus. - Recueillir et analyser les retours des étudiants et des entreprises dans un souci d'amélioration continue. Accompagnement des étudiants vers l'emploi - Suivre les tendances du marché (secteurs, zones géographiques, types de postes) pour conseiller au mieux les étudiants. - Diffuser le CV Book auprès des entreprises, cabinets de recrutement, réseaux professionnels et alumni. - Assurer la diffusion et le suivi des offres de stages et d'emploi. - Garantir une communication fluide et efficace entre les étudiants et les recruteurs tout au long des processus de recrutement. - Formation supérieure : Master, MSc ou MBA. - Expérience professionnelle d'au moins 10 ans, idéalement en business development. Une expérience en cabinet de recrutement ou dans l'enseignement supérieur est un atout. - Excellentes qualités relationnelles et forte aisance dans la communication orale et écrite. - Capacité à évoluer dans des environnements matriciels, multiculturels et internationaux. - Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et de la planification. - Maîtrise parfaite du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.