Descriptif du poste: Sous l'autorité du directeur du pôle Centre Auvergne Bourgogne, vos missions sont les suivantes : -          Contribuer à la bonne marche de l'établissement en lien et suivant les orientations du directeur du Pôle. -          Proposer l'organisation de l'établissement, gérer son fonctionnement et en être le garant. -          Mettre en place les modalités de fonctionnement de l'établissement. -          Contribuer à la Gestion budgétaire et financière de l'établissement -          Participer à la gestion des ressources (humaines, matérielles, financières) de l'établissement. -          Animer et piloter l'équipe pluridisciplinaire, veiller à sa cohésion et la soutenir. -          Organiser les prestations de service (restauration, nettoyage, ...) et contrôler l'application des procédures. -          Organiser les interventions (maintenance, suivi des travaux, ...) -          Mettre en œuvre le projet d'établissement - Garantir la réalisation des projets personnalisés. -          Contribuer aux réflexions collectives de l'équipe de direction du Pôle. -          Etre force de proposition pour le développement de la structure auprès du directeur du Pôle. -          Assurer la mise en œuvre de la démarche d'amélioration continue. -          Assurer des remplacements ou des représentations, sur demande du directeur du Pôle. -          Assurer la conduite de projet, notamment le projet de reconstruction du nouvel EHPAD. -          Contribuer à l'élaboration du rapport d'activité -          Contribuer à la vie de l'établissement en participant à la veille, à la recherche et le développement des animations et des partenariats -          Veiller à l'application et respecter les dispositions transversales d'organisation du Pôle Profil recherché: Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 6 ou 7 (bac+4/5) type CAFDES ou de cadre de santé.  Expérience préalable dans le secteur médicosocial, idéalement en EHPAD. Qualifications et compétences requises : Connaissance de la législation sociale et de la gestion des ressources humaines. Maîtrise de la conduite de projet et du management par projet. Connaissance des règles de sécurité, d'hygiène et de la démarche qualité. Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Internet). La connaissance du handicap sensoriel serait un véritable « plus ». Savoir-faire : Prévoir et anticiper les besoins. Gérer es imprévus. Argumenter et rédiger des documents professionnels. Élaborer des projets et des bilans Savoir-être : Avoir un bon relationnel et de bonnes capacités de communication. Être à l'écoute, disponible et réactif. Faire preuve de rigueur, d'organisation et d'adaptation.