Descriptif du poste: Avec le support du DRH France, il/elle est le point d'appui local du responsable de site pour le développement RH. Il/elle travaillera en particulier à : o La montée en compétence des équipes o L'identification des talents o Le suivi des plans de développements individuels et d'équipes o La construction et exécution du plan de formation Il/elle est le référent auprès du personnel sur les questions d'administration RH Coordonne et s'assure de la bonne réalisation des visites médicales (la paie, la gestion des temps est gérée par l'équipe centrale France) Il/elle s'assure de la bonne gestion administrative du personnel, avec le support de l'équipe centrale (contrat de travail / déclaration réglementaire...) Il/elle suit les IRP (réunions mensuelles et négociation) en lien étroit et avec le support de la Direction locale et du DRH France Il/elle suit la gestion administrative courante du site Courrier / consommable ... Il/elle peut participer à des projets RH transverses (France ou Groupe). Poste évolutif . Profil recherché: o minimum 3 ans comme RH BP - de préférence dans des entreprises internationales avec une organisation matricielle o Avec une expérience de gestion du changement et en communication interne o Expérience réussie en matière de gestion de projet o Une bonne compréhension de la législation en matière de ressources humaines et du droit du travail o Une personne solide et ouverte qui a une attitude pro-active, qui aime les défis, la construction d'un approche RH pragmatique et efficace o Une personne convaincante avec des compétences solides en matière de communication et persuasion o Empathique avec une bonne capacité d'écoute o La capacité de travailler en équipe, mais est aussi autonome et proactif o Une vision claire et pragmatique, pour challenger le Codir et pour répondre aux changements au sein de l'organisation et activement supporter l'équipe de direction o Des compétences analytiques, pour être en mesure d'analyser les données et de tirer des conclusions correctes sur l'efficacité des politiques et des processus en matière de ressources o Une expérience en paie est un atout mais n'est pas indispensable ? Poste nécessitant une présence sur site. Le télétravail n'est pas envisageable sauf cas exceptionnel. ? Statut cadre forfait jour