Descriptif du poste: Contexte Au sein de l'equipe architecture technique vous aurez pour mission la mise en place du chapter et son animation. Missions principales - Leadership technique et agile : o Assurer le leadership technique d'un chapitre (guild, communauté de pratique) de [spécifier la spécialité, par exemple : développeurs backend, data scientists]. o Guider et coacher les membres du chapitre dans leurs pratiques de développement, en favorisant l'amélioration continue. o Promouvoir et mettre en œuvre les principes agiles au sein du chapitre et de l'organisation. o Faciliter la collaboration entre les membres du chapitre et les autres équipes. - Scrum Master : o Faciliter les cérémonies Scrum (planification, daily scrum, revue de sprint, rétrospective) au sein d'une ou plusieurs équipes. o Enlever les obstacles qui empêchent les équipes de progresser. o Assurer le respect des valeurs et des principes Scrum. o Promouvoir une culture de l'amélioration continue au sein des équipes. - Gestion de projet : o Participer à la définition de la roadmap produit et à la priorisation des tâches. o Suivre l'avancement des projets et s'assurer de leur livraison dans les délais et selon les critères de qualité définis. - Recrutement et développement des compétences : o Identifier les besoins en compétences du chapitre et participer au recrutement de nouveaux talents. o Mettre en place des plans de développement individuels pour les membres du chapitre. Profil recherché: Profil recherché - Compétences techniques solides : o Maîtrise approfondie de confluence, Jira, Oarchestra, Qlik sense LucidChart o Expérience significative dans le développement de logiciels. - Expérience Agile et Scrum : o Certification Scrum Master (optionnelle). o Expérience avérée dans la mise en œuvre de méthodes agiles (Scrum, Kanban, etc.). o Connaissance des frameworks agiles tels que SAFe - Qualités personnelles : o Leadership, sens de la communication et de la pédagogie. o Capacité à fédérer et à motiver les équipes. o Rigoureux(se), organisé(e) et orienté(e) résultat. o Bonnes capacités d'adaptation et d'apprentissage. - Soft skills : o Excellent relationnel et capacité à travailler en équipe. o Sens de l'écoute et de l'empathie. o Aptitude à résoudre des problèmes complexes.