- Recrutement  Piloter l'ensemble des recrutements (profils opérationnels, techniques et fonctions support) Définir les besoins avec les managers Gérer le sourcing, les entretiens et l'intégration des collaborateurs Développer les relations avec les partenaires externes (cabinets, écoles, intérim) - Management & organisation RH Encadrer et animer une petite équipe RH Organiser et prioriser les activités du service Être un interlocuteur RH de proximité pour les managers et les équipes - Administration du personnel & relations sociales Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés) Veiller au respect des obligations légales et sociales Assurer le lien avec les prestataires externes (paie, médecine du travail, etc.) - Formation & développement des compétences Identifier les besoins en formation Construire et suivre le plan de développement des compétences Accompagner les parcours professionnels et la montée en compétences - Formation supérieure en Ressources Humaines - Expérience confirmée en RH généraliste, avec une forte dominante recrutement - Première expérience réussie en management d'équipe - Bonne maîtrise de l'administration du personnel - À l'aise dans un environnement opérationnel / PME / site de production