Descriptif du poste: Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, le(la) Responsable du Développement des Ressources Humaines est un acteur majeur de la transformation sociale de l'entreprise, autour des problématiques principales de recrutement et de formation. A ce titre, le(la) responsable du développement RH : - Définit et met en oeuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget annuel...), - Définit et met en oeuvre le plan de recrutement, - Met en oeuvre la politique d'acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, ...), - Analyse et pilote le plan et les actions de formation en tant qu'outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d'évolution. Dès son arrivée en poste, un focus particulier sera porté sur le déploiement de l'organisme de formation interne afin de le développer dans une logique de " quick win ". - S'occupe de la gestion des carrières : travaille en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et pilote la revue des talents, - Intervient sur la mobilité des collaborateurs : identifie et accompagne les collaborateurs dans le cadre de la mobilité en France ou à l'international au niveau du groupe, - Veille sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires, - Est le garant de la diversité au sein de l'entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l'emploi des seniors, etc., - Effectue un reporting de son activité et fait part de ses observations à la Direction de l'entreprise. Profil recherché: Diplômé(e) de l'enseignement supérieur de niveau Bac+5, spécialité Ressources Humaines, Formation (...), le(la) Responsable du Développement des Ressources Humaines devra justifier d'une expérience similaire significative d'au moins 5 ans. Une attention toute particulière sera portée à la dimension formation du parcours. Acteur majeur de la transformation sociale de l'entreprise, travaillant en étroite coopération avec toutes les fonctions et métiers de l'entreprise dans une logique de Business Partner, il(elle) devra gérer plusieurs projets de concert et devra faire preuve d'un grand sens de l'organisation, de la priorisation et de l'anticipation pour accompagner les potentiels de l'entreprise. Il(elle) devra également s'adapter aux évolutions de l'entreprise et pourra souvent intervenir dans le cadre de la conduite du changement. Les compétences techniques et comportementales attendues sont : - Connaissance approfondie des ressources humaines, à la fois du point de vue juridique en droit social et droit du travail, mais également en recrutement, formation et développement des talents. - Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion appliqués aux ressources humaines. - Leadership : capacité à manager des équipes et à fédérer les collaborateurs autour de projets, à prendre des décisions, communiquer efficacement et assurer une gestion des conflits. - Sens de l'organisation nécessaire pour la gestion de projets. - Une forte aisance communicationnelle est indispensable pour communiquer avec les employés, les gestionnaires et autres parties prenantes, à l'écrit comme à l'oral, capacité à accompagner les collaborateurs et faire preuve de diplomatie.