Descriptif du poste: Participation à la définition de la stratégie RH et à l'évolution de l'organisation ·        Définir les projets et la politique RH en matière de gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité ·        Initier des nouveaux chantiers : GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération . ·        Discuter sur l'organisation actuelle et cible ·        Effectuer une veille règlementaire et un benchmark RH des pratiques du secteur d'activité Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH ·        En lien avec la stratégie RH, prioriser les projets RH et s'assurer de leur mise en œuvre opérationnelle ·        Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences.) ·        Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH ·        Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan.), en assurer l'analyse et la diffusion ·        Optimiser la politique RH et lien avec le HSE Accompagnement des managers et développement RH ·        Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH : organisation, rémunération, disciplinaire ·        Piloter les process de recrutement et veiller à la qualité d'intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation ·        Organiser des revues de talents annuels pour dynamiser la gestion de carrière/mobilité ·        Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH ·        Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation ·        Commencer la réflexion sur la GEPP et la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière ·        Mettre en œuvre les entretiens professionnels Supervision de l'administration du personnel ·        Veiller à l'application des fondamentaux de la gestion du personnel ·        Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel ·        Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur) Animation et négociation avec les partenaires sociaux ·        Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel ·        Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus ·        Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH ·        En 2025 préparer et organiser les élections des instances représentatives du personnel Culture & communication ·        Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise ·        Maintenir un climat social positif Profil recherché: LE PROFIL RECHERCHE Vous avez à minima 8 ans d'expérience sur une fonction RH généraliste à forte dimension opérationnelle. Vous possédez idéalement un diplôme bac +4/5 avec une spécialisation en Ressources Humaines. La connaissance du secteur industriel de la chimie ou de la pharmacie est un plus. COMPETENCES TECHNIQUES & SOFTSKILLS ·        Recrutement,  formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel ·        Expérience en relations sociales & fonctionnement des IRP, élections, animation du CSE ·        Connaissance des obligations légales, droit du travail, droit social, prévention des risques psychosociaux ·        La connaissance de la convention collective Fabrication commerce produits pharmaceutiques est un plus ·        Capacité �