Descriptif du poste: Dimood Group recrute dans le cadre de sa croissance un Comptable junior En nous rejoignant sur ce poste vos missions seront les suivantes * Saisie des opérations comptables quotidiennes (saisie et contrôle des factures, respect des procédures interne de validation, saisie des écritures bancaires, rapprochement bancaire) ; * Contrôler / comptabiliser les notes de frais et procéder à leur règlement * Suivi des comptes fournisseurs (paiement, lettrage) * Suivi des comptes clients (lettrage, relances, recouvrement import des écritures de ventes) * Participer aux travaux administratifs quotidiens (standard téléphonique, courriers, courriels, archives, classement, relances de demandes de pièces, etc.) Profil recherché: Votre profil : * Vous disposez d'une première expérience réussie en comptabilité * Vous êtes diplômé(e) en comptabilité (BTS, DCG, DSCG, Master CCA, ...) * Vous êtes rigoureux, méthodique et vous faites preuve d'une bonne capacité d'adaptation * Vous avez le sens du service et vous savez faire preuve de discrétion * Vous êtes à l'aise avec les nouvelles technologies (ERP, pack office) Faire partie de la Team Dimood c'est. * Rejoindre une équipe à taille humaine et une entreprise en pleine croissance qui évolue dans un environnement innovant et un esprit collectif et coopératif. * Relever chaque jour de nouveaux défis dans la bonne humeur et l'entraide. * Bénéficier d'un plan de carrière personnalisé et évoluer au quotidien. * Adhérer à une communauté, rencontrer, partager votre expérience avec des experts passionnés et évoluer à leurs côtés. Les + Dimood : * Une mutuelle prise en charge à 90% * Une carte Ticket Restaurant Swile * Un CSE avec de nombreux avantages * Télétravail partiel possible * RTT * Des bureaux modernes et des équipements ergonomiques * Des team building, séminaires Bootcamp etc. * Un bureau des sports et un bureau des associations pour vous permettre de partager vos passions ! Notre Processus de recrutement : 1ère étape : Echange téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement 2ème étape : Entretien avec le responsable opérationnel 3ème étape : Entretien avec une personne de l'équipe RH