Descriptif du poste: Le/la chef/cheffe de projet organise et conduit les projets décisionnels hospitaliers de bout en bout. Son rôle consiste à assumer la responsabilité des différentes phases, depuis la traduction des besoins utilisateurs en spécifications fonctionnelles et techniques, jusqu'à la recette utilisateur puis la mise en production. Il/elle garantit la qualité des livrables, suit le coût interne des prestations au regard du bon de commande, et oeuvre à respecter les délais agréés avec les clients. Il/elle anticipe les potentiels problèmes de ressources et fait remonter les besoins ou risques à sa hiérarchie. Activités principales: Prendre en charge le projet, du cahier des charges à la recette utilisateur et son déploiement ; Suivre la conception du projet (besoin client, spécification fonctionnelle, lotissements, livrables, critères de réception.) ; Piloter le projet en constituant, organisant, coordonnant et animant l'équipe projet selon le cahier des charges (demande du client, budget, délais.) ; Livrer le projet au niveau de qualité attendu par le client ; Assurer le suivi auprès des clients ainsi que le reporting interne autour de la rentabilité, des risques ou besoins éventuels (actions, décisions) ; Gérer les risques inhérents au projet et les communiquer aux parties prenantes. Profil recherché: Nous recherchons un profil avec un Master 2 d'une école d'ingénieurs / de commerce ou d'université, ayant de l'expérience en gestion de projet de mise en œuvre de système décisionnel. La personne idéale devra être à l'aise à l'oral comme à l'écrit, maîtriser les techniques rédactionnelles et d'animation de groupe, faire preuve d'autonomie, de force de propositions, d'adaptabilité et de polyvalence. Elle devra également avoir un bon esprit de synthèse, être pédagogue, avoir le sens de l'organisation, de l'initiative et être volontaire, tout en ayant une attitude positive et constructive. Les savoir-faire requis incluent l'analyse des besoins, la gestion de projet, l'animation de réunions et les capacités de rédaction, l'évaluation des membres de l'équipe (définition d'objectifs et suivi) ainsi que l'animation et la motivation d'une équipe. En termes de compétences techniques, des connaissances générales en Business Intelligence sont nécessaires, et des connaissances du milieu hospitalier seraient appréciées.