GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) 57 - LEMUD
Offre n° 8477546
GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)
57 - LEMUD - Localiser avec Mappy
Publié le 19 juin 2025
Notre client, basé à LEMUD, édite des ouvrages de référence dans différents domaines et recherche une personne pour rejoindre son équipe dynamique. Pour accéder à votre lieu de travail : - Arrêtez de chercher une place pendant des heures, ils ont un parking géant. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Rejoindre notre entreprise, c'est faire partie d'une organisation à taille humaine en croissance, offrant stabilité et une mentalité axée sur les valeurs fortes.Comment votre expertise en tant que Gestionnaire de paie (F/H) transformera-t-elle nos tâches captivantes ? Dans un environnement dynamique, vous assurerez la gestion complète de la paie au sein d'une équipe RH collaborative et engagée. - Assurer la saisie des variables de paie et calculer les soldes de tout compte pour 500 bulletins, - Garantir la conformité des cotisations sociales, de leur contrôle jusqu'au paiement avec rigueur, - Réaliser les déclarations sociales et suivre les dossiers de prévoyance méticuleusement, - Superviser les Indemnités Journalières et veiller à l'intégration précise des absences, - Contribuer activement au déploiement du projet GTA en collaboration avec l'équipe. Une proposition inédite pour ce poste: - Contrat: CDD - Durée: 10/mois - Salaire: 29000-32000 euros/an Rejoignez une équipe dynamique et bénéficiez d'avantages exceptionnels : - Avantages CSE - Primes de 13ème mois - Restaurant d'entreprise
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 10 Mois
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Employeur
Expectra
Farfelu ? Classique ? A contre-courant ? Osé ? Ambitieux ? Peu importe votre projet professionnel, Expectra a sûrement l'opportunité qui vous correspond ! En tant qu'experts en Ressources Humaines et Droit du travail, nous mettons notre savoir-faire à votre service pour trouver votre prochain challenge professionnel.
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