Descriptif du poste: Zanaka Solutions RH recherche pour le compte de son client, une association médico-sociale, un(e) Chef(fe) de service éducatif pour son Unité d'Enseignement Maternelle Autisme (UEMA) et son dispositif Équipe Mobile d'Appui à la Scolarisation (EMASCO) situés respectivement à Paris 9 et Paris 17 dans le cadre d'un CDD du 06/01/2025 au 18/07/2025. Présentation des dispositifs : L'UEMA (Unité d'Enseignement Maternelle Autisme) : Située dans le 9ᵉ arrondissement de Paris, cette unité accompagne des enfants et adolescents présentant des troubles du spectre autistique (TSA) ou des déficiences intellectuelles, dans un cadre structurant et inclusif. L'EMASCO (Équipe Mobile d'Appui à la Scolarisation) : Basée dans les locaux de l'IME Paris 17, cette équipe mobile intervient sur tout le territoire parisien. Ce dispositif innovant, en partenariat avec le Rectorat de Paris, apporte une expertise médico-sociale aux équipes enseignantes et périscolaires pour favoriser l'inclusion scolaire des jeunes en situation de handicap. Le poste : Rattaché(e) à la Direction, et en lien fonctionnel avec les cheffes de service de l'IME, vous serez responsable de l'organisation générale et du bon fonctionnement des deux dispositifs. Vous exercerez une autorité hiérarchique directe sur l'ensemble des professionnels de l'UEMA et de l'EMASCO. Vos missions principales 1. Coordination et organisation des dispositifs : Superviser l'accompagnement et la sécurité des enfants et adolescents, en respectant les recommandations de la HAS. Assurer le lien avec les familles pour garantir un accompagnement personnalisé. Coordonner les projets personnalisés : élaboration, mise en œuvre et suivi en collaboration avec les enseignants. Maintenir un partenariat actif avec les équipes pédagogiques des établissements scolaires. 2. Management et animation des équipes : Encadrer et manager les équipes éducatives au quotidien. Superviser l'organisation des plannings et gérer les absences des professionnels. Mener les entretiens professionnels et participer au développement des compétences des collaborateurs. 3. Contribution à la vie institutionnelle : Participer activement à l'équipe de direction en rendant compte de vos actions et difficultés. Proposer des orientations et appuyer la Direction dans les décisions liées au recrutement, à la formation, et aux investissements. Développer des partenariats externes et participer à des projets collaboratifs favorisant l'inclusion. Contribuer à la démarche d'amélioration continue de la qualité. Les conditions de travail : Congés : Congés trimestriels conventionnels Fermeture de l'établissement durant environ 5 semaines l'été et 1 semaine / 2 pendant les petites vacances scolaires. Type de contrat : CDD à temps complet du 06/01/2025 au 18/07/2025. Statut : Cadre (classe 2 niveau 2 selon la CCN66) soit une fourchette de 39K€ à 46K€ brut / an + 10% indemnités de fin de mission + 10% indemnités de congés payés Rattachement hiérarchique : Sous la responsabilité directe de la Directrice de l'IME Rémunération et avantages : Rémunération selon la Convention Collective CCN66. Participation à la mutuelle d'entreprise à hauteur de 65% et autres avantages sociaux. Profil recherché: Profil recherché Diplôme de travailleur social, complété par un CAFERUIS ou équivalent (niveau 6). Expérience significative en management dans le secteur médico-social. Connaissance ou expérience dans le domaine de l'autisme et des recommandations HAS appréciées. Excellentes compétences relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles. Autonomie, discrétion, et engagement dans la mission. Vos atouts : Sens des responsabilités et de l'accompagnement inclusif. Maîtrise des outils informatiques pour une gestion efficace.