Descriptif du poste: Rattaché(e) à la direction générale, vous participez à l'élaboration et la mise en oeuvre de la politique ressources humaines des différents sites régionaux. En tant que partenaire stratégique et opérationnel de ces entités, vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes : Gestion opérationnelle des RH : - Gestion administrative du personnel : DUE, contrats de travail, aptitude médicale, congés payés... - Supervision et participation à la réalisation de la paie (logiciel SILAE). - Mise en oeuvre et suivi des plans de formation. - Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs. Développement RH : - Prévoir et anticiper les besoins RH (GPEC). - Élaboration et suivi de KPI RH pour améliorer la performance et le bien être des salariés. - Concevoir et faire évoluer la politique salariale. Relations sociales et législation : - Animer les relations sociales en collaboration avec les représentants du personnel. - Gestion des IRP (élections, réunions mensuelles...) - Veiller à l'application du droit social et des réglementations en vigueur sur chaque site. - Suivi des risques et de la sécurité des collaborateurs sur les différents sites (élaboration et mise à jour des documents uniques, liens avec la médecine du travail...) Profil recherché: Ce que l'on attend de vous pour réussir dans cette fonction : - Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent - Vous possédez une expérience significative de minimum 5 ans sur un poste similaire - Vous avez une bonne maîtrise du droit du travail et des relations sociales. - Vous avez la capacité à piloter des projets transversaux Votre sens de l'écoute, votre pragmatisme ainsi que votre capacité d'autonomie et d'adaptation, vous permettront de mener à bien l'ensemble des projets qui vous seront confiés. Cette opportunité vous correspond, alors n'hésitez plus postulez !!!!