[81365] CH Coutances & Mémorial Saint-Lô Le Centre Hospitalier de Saint-Lô recherche un cadre de santé (h/f) pour le SAMU CESU. Rattaché à la direction des soins, sous la responsabilité hiérarchique du cadre de pôle des Urgences/ Réanimation, le cadre du service des urgences fait partie d'un collectif constitué des cadres du pôle Urgences / Réanimation mais aussi tous les cadres des Centres Hospitaliers de Saint-Lô et Coutances. Les missions du poste Gestion des Ressources Humaines : - Encadrement de proximité d'équipe(s) ; - Gestion, développement des compétences et optimisation des performances des professionnels ; - Organisation et suivi de l'accueil (stagiaires, nouveaux arrivants, étudiants) et de leur intégration ; - Gestion des RH en veillant à leur adéquation avec les effectifs autorisés et les besoins du service ; - Participation active à la gestion RH dans son domaine de compétence (recrutement, GPMC...) ; - Accompagnement des équipes dans la dynamique de changement. Organisation et gestion de la production des prestations dans son secteur d'activités - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations ; - Collaboration et coordination avec les autres unités, prestataires et réseaux ; - Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting ; - Animation de réunions au sein de son unité (groupes de travail, réunions de service ) ; - Adaptation des pratiques professionnelles en rapport avec le projet d'établissement (médical, soins, social ..) ; - Coordination supervision et contrôle des prestations et parcours de soins dans l'unité. Gestion des moyens techniques, financiers, informationnels - Contrôle du bon fonctionnement des installations et du matériel, et du suivi des prestations de maintenance ; - Collaboration au suivi et au recensement des investissements nécessaires aux besoins de l'unité ; - Collaboration au pilotage économique de l'unité ; - Gestion avec efficience de l'organisation de l'approvisionnement et de la maintenance du matériel du secteur. Pilotage et stratégie institutionnelle - Collaboration à l'élaboration et la rédaction de rapports d'activité ; - Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité ; - Participation active à la vie institutionnelle (groupes de travail, instances, comités, commissions...) ; - Collaboration à l'élaboration du projet de soins et du projet de service avec les médecins ; - Gestion des situations de crise ou sanitaires exceptionnelles ; - Participation aux études et recherches spécifiques dans son domaine d'activités. Qualité gestion des risques -Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine de compétences ; -Développement d'une veille dans son domaine de compétence et assurer le maintien de conformité en fonction des évolutions réglementaires ou recommandations ; -Participation aux démarches de certification ; -Déclinaison de la politique qualité et gestion des risques au sein de son service ; -Participation à l'élaboration du document unique d'évaluation et de prévention des risques professionnels ; -Participation à la lutte contre les infections associées aux soins ; -Participation à l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, des pratiques professionnelles ; -Collaboration aux vigilances sanitaires Description du profil recherché: -Justifier d'un diplôme cadre de santé Temps de travail Base : forfait jour (amplitude horaire hebdomadaire et journalière non limitée) avec 19 jours RTT annuels. Le cadre est tenu, 2 à 3 semaines par an, à des astreintes au sein de l'établissement. Un planning est réalisé à l'année. Savoir-faire requis Soucieux de porter les valeurs du service public, vous saurez être le relai des messages institutionnels en matière de qualité et de sécurité des prestations en mettant en place des outils de communication ludiques et attractifs fédérant les professionnels hospitaliers. La fonction d'encadrement fait l'objet d'une attente très forte en termes d'excellence, conformément aux orientations du projet d'établissement. Le niveau d'exigence est donc très élevé sur le recrutement des professionnels et plus particulièrement sur les postes managériaux. Le professionnel recruté s'engage à participer au collectif cadres, et notamment : - Assister aux réunions d'encadrement général (et relayer auprès de son équipe les actualités et orientations de la politique institutionnelle) ; - Suivre des formations managériales proposées par l'établissement ; - Participer (au moins en partie) aux journées de l'encadrement, séminaires, petits déjeuners du management et autres actions et innovations managériales proposées. Nous offrons la possibilité aux managers : - d'être accompagnés par de la formation continue ; - de suivre un coaching individuel par un coach certifié (notamment à la prise de fonction) ; - ...