Description du poste :***Gestion des entrées/sorties : En support d'un gestionnaire administratif/paie, vous prenez en charge l'ensemble des aspects liés aux recrutements et départs des salariés (contrats, mutuelle, prévoyance, etc.).***Mise à jour des documents légaux : Vous assurez la tenue à jour des documents requis par la législation et suivez les dossiers des salariés (maladie, maternité, accidents, etc.).***Suivi des indicateurs sociaux : Vous réalisez et suivez les indicateurs sociaux, ainsi que les tableaux de bord correspondants.***Sanctions disciplinaires et procédures de licenciement : Vous définissez et rédigez les sanctions disciplinaires, et gérez les procédures de licenciement et les ruptures conventionnelles.***Veille réglementaire : Vous assurez une veille sur les évolutions réglementaires en matière sociale.***Gestion de la formation : Vous suivez les formations, gérez les inscriptions et entretenez les relations avec l'OPCO.***Mise en place d'accords divers : Vous participez à l'élaboration et au suivi d'accords divers, tels que l'intéressement.***Préparation des éléments de paie : Vous préparez les éléments nécessaires à la clôture comptable en lien avec la paie. Description du profil :***Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer les priorités et vous vous inscrivez dans une optique d'accompagnement et de conseil aux opérationnels sur les divers sujets que vous couvrez.***De Formation Bac+3 minimum en Administration RH vous avez une expérience de 5 ans minimum dans le domaine avec impérativement une expérience sur les volets Social/disciplinaire et paie et idéalement une approche comptable dans votre parcours.