POSTE : Administrateur de Messageries O365 H/F DESCRIPTION : Quel sera ton poste ? Poste : Administrateur de Messageries O365 H/F Lieu : Brest (29 Télétravail : 2 jours/semaine Contrat : CDI ou Freelance Contexte client : Tu rejoins un acteur majeur du secteur agroalimentaire. L'entreprise entame une transition importante : la migration de sa messagerie historique Lotus Notes vers Microsoft 365. Dans ce contexte, tu interviens pour assurer la continuité de service suite à un arrêt maladie, tout en contribuant à structurer et stabiliser l'environnement de messagerie. L'objectif : maintenir l'existant, accompagner le passage vers O365 et garantir un service fiable pour les utilisateurs. Tu auras pour missions de : - Administrer la messagerie existante sous Lotus Notes (ancienne version). - Assurer la gestion quotidienne et l'administration de Microsoft 365 / Exchange Online. - Gérer les comptes, les boîtes aux lettres, les accès et les groupes associés. - Participer aux actions liées au futur projet de migration Lotus O365. - Traiter les incidents et demandes liés aux environnements de messagerie. - Contribuer à la documentation et à la mise à jour des procédures. - Collaborer avec les équipes internes pour assurer un fonctionnement fluide du service. Stack technique : Microsoft 365, Exchange Online, Lotus Notes, Active Directory, gestion des comptes, administration messagerie. PROFIL : Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne - Expérience confirmée en administration de messageries, acquise sur un ou plusieurs environnements, constitue la base attendue pour ce poste. - Maîtrise de Microsoft 365 / Exchange Online, complétée idéalement par des notions ou une première expérience sur Lotus Notes. - Autonomie, rigueur et sens du service indispensables pour assurer un support fiable au quotidien. - Une participation à un projet de migration de messagerie constitue un réel plus. Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Arnaud, Tess - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Jérémie, Genoveva, Stéphane, François - Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. - La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail - 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés