POSTE : Responsable Paie - 100% H/F DESCRIPTION : Le CHGR recherche un(e) Responsable du service Paie dans le cadre d'un remplacement temporaire pour 6 mois minimum. Rattaché(e) à la Direction des Affaires Médicales et des Ressources Humaines, le/la Responsable Paie intervient dans un environnement hautement réglementé, en interaction constante avec les services RH, financiers, informatiques et les partenaires institutionnels. 1. Pilotage et sécurisation de la paie - Organisation et supervision du processus mensuel de paie - Contrôle de la conformité réglementaire et statutaire - Mise en oeuvre du contrôle interne de la paie - Suivi des dépenses de personnel 2. Déclarations sociales et relations institutionnelles - Supervision des déclarations sociales et fiscales (DSN, PAS) - Relations avec la DRFIP / Trésorerie - Gestion des dispositifs ARE et conventions de mise à disposition 3. Management et animation de l'équipe paie - Encadrement et coordination de l'équipe paie - Accompagnement technique et montée en compétences - Appui aux services RH et managers 4. Expertise et projets RH - Référent(e) paie et SIRH paie - Participation aux projets RH structurants - Contribution au projet social de l'établissement PROFIL : Profil - Formation : Licence ou Master RH / gestion / paie - Expérience confirmée en paie, idéalement secteur public Compétences requises : - Maîtrise de la gestion de la paie en environnement complexe et multi-statutaire (personnels médicaux et non médicaux, spécificités hospitalières) - Connaissance de la réglementation de la fonction publique hospitalière, des règles de paie, charges sociales et fiscales, des dispositifs liés à l'emploi (DSN, PAS, ARE, etc) - Capacité à sécuriser les processus de paie via le contrôle interne et la traçabilité des opérations. - Bonne compréhension des interfaces paie - finances - comptabilité publique. - Maîtrise d'un SIRH paie et compréhension des paramétrages réglementaires. - Capacité à analyser et fiabiliser les données issues des outils RH. - Capacité à encadrer, animer et accompagner une équipe paie au quotidien. - Organisation, priorisation et pilotage de l'activité dans un cadre calendaire contraint. - Aptitude à structurer l'activité, formaliser les procédures et assurer un reporting fiable. Attitudes et qualités personnelles / relationnelles: · Sens des relations humaines et esprit d'équipe, · Organisation, capacité d'anticipation et rigueur dans le travail, · Autonomie, · Discrétion, · Capacité d'écoute et de communication. Ref: ct1cimmyb6