RESPONSABILITÉS : Le CH Gérard MARCHANT recrute un(e) Assistant(e) Social(e) à temps plein et réparti de la manière suivante : • 50% en unité d'admission à Artaud au sein de l'hôpital Marchant • 20% au CPC Maignan • 30% en long séjour aux Jardins des Silos (pôle Géronto Psychiatrie). Dans le cadre du projet de soin, l'hôpital Marchant propose un temps plein à différents stades de la prise en charge du patient. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités requises : - DE d'assistant de service social - Titulaire Permis B - Savoir travailler dans la discrétion en situation professionnelle et respecter le secret professionnel (éthique et droits des patients) - Savoir s'intégrer et s'impliquer au sein d'une équipe afin de répondre à des objectifs professionnels communs (respect, collaboration, circulation des informations pertinentes...) - Evaluer les besoins des personnes en difficultés et les accompagner ainsi que leur entourage - Elaborer un plan d'aide approprié dans le cadre du projet de soin personnalisé - Mettre en place une relation d'aide et d'appui (conseil, soutien, médiation) - Adapter son comportement et sa pratique professionnelle aux situations rencontrées - Utiliser les ressources des dispositifs sociaux et organiser l'accès aux droits et aux soins de la personne - Analyser, synthétiser, évaluer et transmettre des informations sur les situations sociales utiles à la prise en charge - Faire preuve de rigueur, d'organisation et d'autocontrôle dans le travail - Promouvoir des actions collectives (information, éducation, prévention) en favorisant l'implication des usagers - Intégrer les évolutions de l'environnement institutionnel, juridique dans son activité et s'impliquer dans les dynamiques institutionnelles et partenariales (mise en place de relais, création de partenariat) - Transmettre aux membres de l'équipe et stagiaires ses connaissances, ses expériences professionnelles et les meilleures pratiques. Modalités de recrutement : · Grade : Assistant Social. · Mutation, détachement, contrat renouvelable. · Reprise d'ancienneté réalisée. · Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière : 1910 € net (début de carrière). · Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. · CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture. · Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale). · Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 & 19 jours selon la catégorie professionnelle). · Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).