En lien avec le Conseil d’Administration et l’équipe salariée d’Inf’OGM, le ou la chargé.e de financement et coordination aura les missions suivantes : • Recherche de subventions : - suivi des dossiers de subvention en cours (vérification des conventions, rapports d’évaluation, renouvellement, etc.) ; - réponse à de nouveaux appels à candidature et démarchage de nouveaux bailleurs en lien avec les responsables de projets (fondations, fonds de dotation, acteurs de la bio, fonds dédiés aux médias, etc.) ; - relations et échanges d’information avec les bailleurs. • Autofinancement : - collecte de fonds auprès du grand public : conception et suivi d’appels à don et crowdfunding ; en lien avec le chargé de communication : recrutement de nouveaux.elles donateur.rice.s, mise en place d’une campagne de mensualisation des dons ; gestion des relations avec les donateur.rice.s. - participation à la finalisation de la stratégie d’autofinancement de l’association et mise en oeuvre de cette stratégie (prestation de service, rétributions d’articles, conférences etc.). - recrutement de nouveaux.elles adhérent.e.s et gestion des relations adhérents, en lien avec le chargé de communication. • Gestion du budget prévisionnel et des outils de suivi financier : - conception et mise à jour du budget prévisionnel (partie recettes) en lien avec la chargée de gestion et comptabilité de l’association ; - pilotage financier : suivi des outils existants et mise en place de nouveaux, notamment la comptabilité analytique. • Coordination des projets : - tenir une vue d’ensemble des travaux de l’association en rapport avec le budget prévisionnel, le temps humain disponible et les engagements en cours, pour informer le reste de l’équipe et le CA et faciliter la prise de décision ; - coordonner le suivi des projets, en particulier ceux faisant l’objet de financement dédiés ; - coordonner la préparation des conseils d’administration et des assemblées générales. • Coordination du plan stratégique : - s’assurer de la mise en oeuvre et du suivi collectif du plan stratégique à 5 ans ; - coordonner les temps de travail dédiés. • Tâches transversales : - participation aux réunions et temps collectifs (équipe, séminaires, AG, etc.) ; - participation à la rédaction des rapports annuels ; - participation à des évènements extérieurs et contribution au travail du reste de l’équipe pour favoriser les relations avec les partenaires extérieurs. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.