La Direction de la Formation et de l'orientation (DFOR) est organisée autour de trois services dans le but d'offrir à l'ensemble des publics (jeunes en formation, demandeurs d'emploi, actifs en reconversion.) une offre de service en termes d'orientation tout au long de la vie, de formations initiales et continues et d'accompagnement vers l'emploi, en réponse aux besoins en compétences des employeurs.Elle met donc tout en œuvre avec ses nombreux partenaires pour orienter les différents publics vers les filières et formations nécessaires au dynamisme économique des territoires et assurer ainsi la meilleure insertion professionnelle. En son sein, la mission générale du service Orientation et animation régionale est de favoriser le rapprochement entre les publics cibles et le monde de l'entreprise pour élargir les viviers possibles de candidats à la formation et à l'emploi.Il pilote, pour cela, les politiques redéfinies (projet DFOR ) d'orientation tout au long de la vie et d'accompagnement vers l'emploi et assure une présence territoriale permettant de mettre en œuvre les actions menées par la DFOR, dans un cadre partenarial s'attachant à décloisonner les réponses apportées. Ainsi, l'unité Animation régionale agit afin d'accompagner le développement socio-économique des territoires par le partenariat, la mobilisation et l'animation des différents acteurs territoriaux autour des politiques d'orientation tout au long de la vie, de formation, d'apprentissage et d'insertion définies par la Région, en lien étroit avec les services concernés de la DFOR, d'autres directions opérationnelles ainsi que les agences régionales.Le poste concerne essentiellement le territoire de Haute-Loire Le Référent territorial Emploi-Formation-Orientation (REFO) assure et anime la fonction de relais (montant et descendant) des politiques régionales d'orientation tout au long de la vie, de formation professionnelle et d'accompagnement vers l'emploi, dans un cadre fortement partenarial :- Répondre aux besoins en emplois exprimés sur les territoires, en organisant les remontées de besoins en compétences côté Entreprises et côté Public, en orientant vers les outils les plus adaptés quel qu'en soit le financeur et/ou en construisant des réponses sur mesure ; - Animer l'écosystème Orientation, Formation, Emploi du territoire dans le but de favoriser la connaissance, l'appropriation et l'utilisation de l'offre de service Région : cela vise notamment la mobilisation de viviers de candidats pour répondre directement aux besoins de l'économie et pourvoir, en tant que de besoin, les offres de formation qui y répondent ; - Représenter opérationnellement la Région au sein du réseau départemental pour l'emploi et accompagner techniquement l'élu référent emploi-formation-orientation du département sur les politiques conduites par la DFOR, en particulier dans le cadre de la commission « Développement de compétences », co-pilotée par la Région.