L'établissement de Compiègne recherche un(e) Conseiller(ère) Commercial(e) Locatif. Le poste est basé à Compiègne en CDI. Vos missions principales sont les suivantes : - Assurer une démarche commerciale (prospection, communication.) pour valoriser les biens à louer. - Etablir une stratégie de communication pour rendre les biens visibles et attractifs : flyers, mailings, annonces, web. - Assurer la commercialisation des logements et atteindre les objectifs de Clésence en termes de vacance du patrimoine.  - Suivre la disponibilité des logements à louer (mise à jour de l'état de l'offre) et des mises en location de programmes neufs. - Accompagner et conseiller les prospects dans la réalisation de leurs projets de logement en adaptant l'offre commerciale aux besoins exprimés. - Informer les personnes candidates sur les procédures d'attribution et la recevabilité de leur candidature.  - Constituer, vérifier et instruire les dossiers de candidatures jusqu'à l'attribution dans le respect de la règlementation en vigueur (vérification et calcul AL, taux d'effort et reste à vivre). - Présenter les dossiers de candidature en commission et informer les candidats de la décision de la commission.  - Organiser les visites des logements et s'assurer de l'entrée dans les lieux avec pour objectif notamment de réduire les temps de vacance commerciale. - Organiser la signature des contrats de location. - Proposer des parcours résidentiels pour fidéliser la clientèle (transition des ménages vers l'accession sociale par ex.).  - Assurer le suivi et la mise en œuvre des partenariats externes (transmission des éléments permettant le bon fonctionnement des partenariats en matière de visite de logement, de désignation des candidats etc.). - BAC+ 2 - Maîtrise des outils informatiques. - Connaissance de la règlementation en matière d'attribution de logements. - Connaissance et/ou expérience dans le milieu HLM. - Avoir le sens commercial, un excellent sens relationnel et la culture client. - Être organisé(e) et savoir identifier les priorités. - Être force de proposition et savoir travailler en équipe. - Une aisance sur les outils digitaux et de type CRM. - Une bonne connaissance de la réglementation et des procédures en matière d'attribution des LLI - 13ème mois - Prime vacances - Tickets restaurant 9€ - Intéressement avec abondement - Mutuelle prise en charge à 50% par l'entreprise - Retraite supplémentaire - Prévoyance - CE attractif - Ecole de formation interne permettant le développement de compétences pour chacun de nos collaborateurs. - Mobilité interne et Groupe Action logement