Vos missions : Rattaché(e) au Director, Change & Support Office, vous serez amené(e) à collaborer avec l’ensemble des équipes SCIS et Martin Brower RH locales en Europe, Amérique du Nord et Asie-Pacifique.   Vos  principales missions seront : * De coordonner les processus administratifs des bureaux France et UK, d’être le point de contact administratif pour les bureaux situés au Canada, en Malaisie, aux Etats-Unis, en Australie & Nouvelle Zélande. * De faciliter l’organisation d’évènements clés au sein de MBSCIS pour l’ensemble des pays (team building, Senior Leadership Team, journées d’ateliers….) * De relayer les différentes communications Corporate et MBSCIS auprès des équipes locales * De planifier et organiser les entretiens de recrutement entre les managers et les candidats lorsque les pays ne sont pas pourvus d’équipes RH dédiées. * De contribuer à la définition des budgets de voyages et déplacements (V&D), de conférences professionnelles et de formations externes * De suivre les budgets de V&D et Formation en lien avec les équipes finances des différents pays.   Votre profil : Vous êtes idéalement issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+3 en Assistanat de Direction/Office manager et justifiez de 8 années minimum d’expérience professionnelle en Office Management ou poste équivalent, dans un environnement international (impératif). *  Votre niveau d'anglais à l'écrit comme à l'oral est excellent (C1 minimum) tout comme votre maîtrise des outils de bureautique et de collaboration en ligne (Pack-Office, messagerie Outlook, Microsoft Teams). * Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous savez gérer plusieurs dossiers à la fois et votre capacité d’adaptation n’est plus à démontrer. * Doté(e) d'un excellent relationnel et d’une capacité d’écoute, vous aimez travailler en équipe. Vous faites preuve de curiosité professionnelle.    Au-delà de votre formation et de votre expertise, nous recherchons un(e) candidat(e) motivé(e)s par la perspective d'intégrer une structure à taille humaine, exigeante et favorisant l'esprit d'équipe.  Rémunération et avantages financiers : Salaire sur 13 mois + prime variable + intéressement +mutuelle de groupe + Tickets restaurants     Process de recrutement : Nous nous efforçons de vous répondre dans un délai d’une semaine maximum après réception de votre candidature.   Notre process de recrutement comprend 4 étapes : 1. Préqualification téléphonique de 10 mn 2. Entretiens physiques et/ou distanciels avec les RH et les managers (maximum 2 entretiens), 3. Prise de références avec votre consentement avec vérification de vos diplômes et documents d’identité 4. Constitution de votre dossier administratif pour rejoindre nos équipes