[61787] Hôpital Le Vésinet Les Missions générales : En qualité d'Adjoint au Directeur des Soins référent, il contribue à la mise en oeuvre de la politique de la Direction commune en lien avec l'équipe de Direction. L'Adjoint au Directeur des Soins référent conduit plus particulièrement les politiques dans son domaine de responsabilité en application de la feuille de route de sa direction, issue du projet d'établissement. Il manage, à cet effet, les équipes placées sous sa responsabilité dans l'objectif d'efficience des moyens, de qualité et de performance des résultats. L'action de l'Adjoint au Directeur des Soins référent s'inscrit dans le cadre managérial défini et favorise la bonne application du règlement intérieur de l'Hôpital Le Vésinet. Il est un facilitateur du bon fonctionnement, de l'équilibre des services et accompagne les équipes. Il veille, pour son domaine de compétence, à la sécurité juridique de la gestion et des actes associés. Les activités principales : -Coordonner et mettre en oeuvre le projet médicosoignant sur l'HLV -Organiser, coordonner les soins et le parcours patient -Gérer et animer les ressources humaines relevant du champ de responsabilité de la Direction des Soins en liaison étroite avec la Direction des Ressources Humaines -Accompagner le développement des compétences des paramédicaux -Développer la Recherche et l'innovation paramédicale -Améliorer la qualité et la sécurité des soins en lien avec la Direction Qualité -Participer à la gestion médico-économique des secteurs de soins Les missions spécifiques : -Conduite de projets transversaux à la demande de la direction générale -Collaborer et s'impliquer dans les projets institutionnels internes dans son domaine d'activité : « Réorganisation du secteur de Médecine Physique et Réadaptation », « Projet d'aménagement du Plateau Technique » ; Description du profil recherché: Connaissances particulières : -Management et animation d'équipes ; -Conception, pilotage et évaluation d'un projet ; -Gestion des ressources humaines, des emplois et des compétences ; -Evaluation, développement et valorisation des compétences de ses collaborateurs ; -Elaboration des objectifs, mesure des résultats et évaluation des performances collectives et/ou individuelles ; -Planification, organisation, répartition de la charge de travail et allocation des ressources pour leur réalisation ; -Traduction des orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Expériences professionnelles : -Encadrement de proximité dans le domaine du soin ; -Management d'équipe pluridisciplinaire ; -Organisation et conduite des démarches projets.