Le/La DRH pilote la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale, en cohérence avec la politique RH du Groupe. Missions clés : - Participer à l'élaboration de la politique RH en collaboration avec le Directeur Général, - Garantir la mise en oeuvre de cette politique auprès des opérationnels, - Piloter et animer le service RH, - Animer les relations avec les institutions représentatives du personnel, - Assurer le déploiement de la politique formation du groupe, - S'assurer du respect de la législation sociale, - Etre garant des différents reportings à la holding, - Etre membre du Comité de Direction. Diplômes : Vous êtes titulaire d'un Master (Bac+5) en Ressources Humaines, Droit social ou Management, idéalement complété par une spécialisation RH ou une certification en droit du travail. Expérience : Vous justifiez de 10 à 15 ans d'expérience en RH, dont au moins 5 ans en management, avec une expertise en relations sociales, pilotage de la paie, recrutement stratégique et conduite du changement. Soft skills : Vous êtes un leader stratégique, doté d'excellentes capacités de communication, de négociation et d'une grande diplomatie pour gérer des situations complexes. - 13ème mois - Carte Ticket Restaurant - Avantages Action logement - Avantages CSE  - Mutuelle