Vos missions au quotidien Au sein dune équipe à taille humaine (20 collaborateurs dont 3 managers) de la Direction Technique Protection, vous participez au développement (et contribuez au pilotage) de large gamme de produits dassurance de Dommages (Automobile des Particuliers et Flottes dentreprises, Multirisques Habitation et Professionnelle, Protection juridique des Particuliers et des Professionnels, Assurance Cyber, RC des dirigeants, RC Scolaires et Assurance des moyens de paiement, ) distribués par les réseaux bancaires du Groupe Société Générale et les partenaires de lentreprise (internes et externes), en France et à lInternational, et apportez votre expertise sur une variété de sujets techniques, réglementaires et stratégique. Sur votre périmètre de produits, en coopération avec les autres entités de la direction Technique et les directions Marketing des différents pôles de Développement de Société Générale Assurances (Bancassurance France, Partenariats et Entreprise, International), il sagit de : - Proposer et faire réaliser les travaux et études actuariels (modélisation de la tarification, réalisation des business plans, analyse de la sensibilité au prix, analyse et suivi de portefeuille, ) nécessaires à la mise en marché de nouveaux produits ou à lévolution des produits existants, - Piloter lactivité de votre direction et être garant de la qualité des livrables et du respect les délais impartis des travaux et études confiés aux pôles dActuariats placés sous votre responsabilité ; lorsque cela est nécessaire, proposer des arbitrages. En tant que Directeur, votre rôle est également de : - Coordonner la réalisation des travaux relatifs aux produits de votre périmètre avec les autres entités de la direction Technique Protection (notamment avec le Pilotage technique, la Conception technique et le Support technique). - Assurer la relation avec les directions Marketing des différents pôles de Développement de Société Générale Assurances sur les thématiques du développement de produits. - Contribuer aux projets stratégiques tels que le Plan climat de lentreprise. - Représenter Société Générale Assurances au sein de certaines instances professionnelles dont le Comité Statistiques de France Assureurs. - Contribuer à assurer lefficience des travaux techniques relatifs à lassurance de Dommages Activités : * Conception technique et tarification des produits : - Piloter lélaboration et le montage technique de lensemble des produits relevant de son pôle daffectation (valider les caractéristiques techniques des produits, tarifier les produits, réaliser les dossiers de faisabilité, veiller au bon avancement des projets techniques et au respect des délais), - Mener et faire réaliser les études nécessaires à la mise en place de la tarification des offres et des nouvelles garanties, les évolutions des structures tarifaires, la modélisation de l'élasticité au prix et la rédaction de la documentation technique des modèles actuariels, - Réaliser les Business Plan, - Contribuer à la validation des documents contractuels (notes dinformation ; conditions générales, avenants), techniques (barèmes, notes techniques) et tout document commercial comportant des éléments techniques, - Maîtriser le cadre règlementaire et fiscal inhérent à son périmètre de produits, * Connaître son marché et les principaux produits concurrents, - Mener et faire réaliser les analyses nécessaires au suivi technique des portefeuilles, - Participer à l'élaboration des règles de surveillance du portefeuille. * Réassurance et coassurance : - Comprendre et maitriser les structures de partage de risque via la réassurance (cessions et acceptations) ou via la coassurance, * Partenariats : - Maitriser les composantes et le suivi techniques des partenariats de garanties accessoires (Assistance ou autres), - Contribuer à la négociation des partages de valeurs, en coordination avec les directions commerciales, - Organiser et animer les Comités Techniques et Comités de Liaison à destinations des principaux partenaires en France. * Management - Piloter les ressources, gérer la capacité dexécution de sa direction, proposer des actions nécessaires à latteinte des objectifs, - Contribuer à la progression des compétences de ses collaborateurs (formation, polyvalence, prise de responsabilité), - Réaliser le recrutement et lévaluation des collaborateurs sur son pôle