Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe Talent a pour mission de définir et de mettre en place les processus et les outils de gestion de carrière stratégiques et opérationnels permettant d'identifier, de développer et de fidéliser les Talents du Groupe. Au sein de cette équipe internationale et rattaché(e) au Responsable Groupe du Talent Management basé en UK, vous contribuez à la définition des politiques et outils au niveau Groupe avec les homologues des différentes filiales et vous les mettez concrètement en oeuvre pour la France. À ce titre, vous aurez notamment les missions suivantes : - Définition et suivi des politiques, processus et outils liés à l'identification et au développement des Talents (people review, plan de succession, programmes de développement spécifiques, etc. - Définition et suivi des politiques, processus et outils liés au management de la performance et développement des salariés (entretiens professionnels et de développement, développement du feedback continu, entretiens d'évaluation de la performance, etc) - Définition et suivi des politiques et outils de gestion de carrière tels que les points d'étapes professionnel et programmes de développement spécifiques ("Devenir Ingénieur", "Mentoring Programme", coaching, 360° Feedbacks, etc.) Par  la nature même de vos activités, vous êtes moteur de la transformation de l'entreprise. Vous concevez, pilotez et suivez de nombreux projets et processus RH en veillant à leur adéquation avec les orientations stratégiques de l'entreprise ; vous contribuez par vos actions au développement de la Marque Employeur et à la fidélisation de nos collaborateurs. Pour mener vos missions, vous êtes en relation avec les autres départements RH (HRBP, Formation, Recrutement & Mobilité, Relations Sociales) et les opérationnels. Vous travaillez également avec de nombreux prestataires externes (coach d'entreprise, société de conseils en ressources humaines, agence de communication).   Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne... - Relations transverses et internationales - Orientation change management