Bluteams est une Entreprise de Service du Numérique créée en février 2008 . Bluteams évolue autour de 3 valeurs fondamentales : l'Expertise, l'Engagement et le Respect. Elle est à ce titre membre du Global Compact. Bluteams est organisé en trois Poles : Les Infrastructures , les études et le pôle Recrutement. Bluteams est à l'écoute de ses clients Grands Comptes du CAC 40 ou SBF 120, en particulier dans les secteurs de la Banque / Assurance, de l'Energie, des Télécoms et des services. Bluteams leur apporte proximité et réactivité en mode engagement de résultats en particulier pour leurs infogérances, ou en mode assistance technique en particulier dans leurs pôles d'expertise et/ou Direction Technique. Bluteams a également placé ses collaborateurs en pivot de son développement et a ainsi adopté une politique RH très ambitieuse avec un suivi personnalisé. Le très fort taux de cooptation et le turn over très limité attestent de la qualité de ce suivi. Afin de promouvoir un développement qui met nos collaborateurs et nos clients au centre de nos préoccupations Bluteams à opter pour une organisation d'expertises métiers autour essentiellement du monde du Cloud et de la Cyber Securité. Le poste : Contexte Au sein de l'equipe architecture technique vous aurez pour mission la mise en place du chapter et son animation. Missions principales - Leadership technique et agile : o Assurer le leadership technique d'un chapitre (guild, communauté de pratique) de [spécifier la spécialité, par exemple : développeurs backend, data scientists]. o Guider et coacher les membres du chapitre dans leurs pratiques de développement, en favorisant l'amélioration continue. o Promouvoir et mettre en œuvre les principes agiles au sein du chapitre et de l'organisation. o Faciliter la collaboration entre les membres du chapitre et les autres équipes. - Scrum Master : o Faciliter les cérémonies Scrum (planification, daily scrum, revue de sprint, rétrospective) au sein d'une ou plusieurs équipes. o Enlever les obstacles qui empêchent les équipes de progresser. o Assurer le respect des valeurs et des principes Scrum. o Promouvoir une culture de l'amélioration continue au sein des équipes. - Gestion de projet : o Participer à la définition de la roadmap produit et à la priorisation des tâches. o Suivre l'avancement des projets et s'assurer de leur livraison dans les délais et selon les critères de qualité définis. - Recrutement et développement des compétences : o Identifier les besoins en compétences du chapitre et participer au recrutement de nouveaux talents. o Mettre en place des plans de développement individuels pour les membres du chapitre. Profil recherché : Profil recherché - Compétences techniques solides : o Maîtrise approfondie de confluence, Jira, Oarchestra, Qlik sense LucidChart o Expérience significative dans le développement de logiciels. - Expérience Agile et Scrum : o Certification Scrum Master (optionnelle). o Expérience avérée dans la mise en œuvre de méthodes agiles (Scrum, Kanban, etc.). o Connaissance des frameworks agiles tels que SAFe - Qualités personnelles : o Leadership, sens de la communication et de la pédagogie. o Capacité à fédérer et à motiver les équipes. o Rigoureux(se), organisé(e) et orienté(e) résultat. o Bonnes capacités d'adaptation et d'apprentissage. - Soft skills : o Excellent relationnel et capacité à travailler en équipe. o Sens de l'écoute et de l'empathie. o Aptitude à résoudre des problèmes complexes.