Description du poste : Vos 5 principales missions seront les suivantes : 1. Traiter les dossiers administratifs liés à la carrière du personnel militaire et à sa rémunération (orienter et conseiller les administrés et la hiérarchie, fiabiliser les Systèmes Informations Ressources Humaines (SIRH), etc). 2. Participer au suivi de la mobilité des effectifs militaires (gestion administrative du personnel, attribution de primes, suivi des effectifs, etc.). 3. Assurer les travaux de chancellerie (notation, avancement, récompenses et décorations, discipline, etc.) 4. Participer à la mise en formation de tout le personnel de l'agence (plan de formation, demandes de formation hors plan, etc.) 5. Seconder et suppléer le Responsable Ressources Humaines pour tout dossier (notamment sur la gestion du temps) hors recrutement et apprentis/stagiaires. Description du profil : Doté d'une expérience d'au moins 10 ans dans les ressources humaines au sein du ministère des armées, idéalement dans la gestion du personnel militaire, vous maitrisez la mise en œuvre des actes d'administration du personnel, sur les différents SIRH, de gestion individuelle et collective au sein d'une formation d'emploi, dans le respect des directives d'armées. Une expérience au sein d'un environnement DGA serait un plus. En outre, organisé, réactif et autonome, vous savez également gérer toute la partie administrative liée à la gestion du personnel civil. Vous êtes attaché au respect des règles de confidentialité et appréciez le travail évolutif. Vous êtes ainsi prêt à améliorer votre travail quotidien en utilisant l'IA.Réelle force de proposition, vous aimez mettre en place des processus RH et conseiller la hiérarchie. Enfin, vous appréciez tout particulièrement de travailler en équipe.