Descriptif du poste:   Actemium Echirolles (10M€ de CA et 55 salariés), filiale de VINCI Energies, est spécialisée dans les études et travaux industriels en électricité HTA/BT, CFO et CFA. Nos équipes interviennent principalement en Isère sur des projets industriels à forte valeur ajoutée. Dans le cadre du développement de notre activité Flow Business, nous recrutons un(e) : CHEF·FE DE CHANTIER ÉLECTRICIEN Vos missions principales :   * Organiser et piloter l'exécution des travaux sur site * Participer techniquement aux travaux (pose de chemins de câbles, raccordements, mise en service.) * Encadrer les équipes chantier et coordonner les sous-traitants * Préparer les interventions (planning, moyens humains et matériels) * Veiller au respect des délais, de la qualité et des budgets * Proposer des solutions techniques aux imprévus et optimiser l'exécution * Appliquer et faire appliquer strictement les règles de sécurité * Être l'interlocuteur.trice terrain des équipes internes et des clients Profil recherché:   Votre profil   * Formation technique en électricité : Bac Pro à BTS * minimum 3 ans d'expérience minimum sur un poste similaire * Solide culture chantier, autonomie et sens de l'organisation * Goût du terrain, réactivité, esprit d'équipe * Sensibilité forte aux sujets sécurité et qualité   Pourquoi nous rejoindre ? Rejoignez une entreprise à taille humaine, avec la force du groupe VINCI !   * Projets techniques variés à forte valeur ajoutée * Management de proximité et réelle autonomie dans la conduite des projets   Accompagnement et perspectives d'évolution au sein du groupe VINCI Package salarial attractif :   * 13e mois, prime de vacances * Intéressement individuel & collectif, participation * Indemnités de petits déplacements, * Véhicule de service * Mutuelle 100% prise en charge * Plan d'épargne abondé jusqu'à 4100 €/an * CSE actif + avantages groupe VINCI * 37h/semaine (4.5 Jours) + 12 jours de modulation + jusqu'à 6,5 semaines de congés   Le process de recrutement Étape 1 : Envoyez-nous votre candidature. L'essentiel, c'est qu'on échange ! Étape 2 : Si votre profil nous interpelle, vous serez contacté·e pour un premier échange téléphonique avec notre équipe RH. Étape 3 : Vous rencontrerez ensuite la RH et le manager, ensemble ou séparément selon les disponibilités.