En tant que membre de l'équipe : * Vous avez la responsabilité du pilotage du pôle, de sa performance et des reportings * Vous êtes en ligne directe avec les clients : assurer l'intégration d'un nouveau client de sa lettre de mission jusqu'à son intégration * Vous avez la responsabilité de l'encadrement de 8 collaborateurs, et êtes leur appui technique au quotidien. * Votre rôle est aussi de conseiller les clients en lien avec la gestion de leurs ressources humaines. * Vous intervenez principalement sur une clientèle TPE / PME * Vous êtes épaulé par un des Experts-comptables; * Vous participez à un groupe de Travail (réunion mensuelle) avec l'ensemble des managers RS du Groupe national afin de partager les Best Practices et proposer des améliorations dans les process internes Vous êtes accompagné sur la prise en main des outils et des process internes pendant votre période d'intégration, et communiquez régulièrement avec l'ensemble des équipes sociales du Groupe. Pour faciliter votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation riche, notamment en intégrant notre Ecole des Managers. Au quotidien, vous pouvez compter sur le soutien de l'équipe de juristes en droit social du Groupe pour les sujets juridiques plus complexes. Ce qui vous définit et vous distingue * Animé par les métiers du chiffre et des ressources humaines, vous avez obtenu un diplôme spécialisé en gestion de la paie et valorisez une expérience en cabinet de plusieurs années. * La paie en cabinet vous plaît pour la diversité des missions et le relationnel client. * Les relations humaines, la communication et le sens de l'organisation sont des moteurs dans votre quotidien. * Véritable pédagogue, vous donnez un sens à votre quotidien en éclairant les choix de vos clients et en accompagnant votre équipe. Votre quotidien dans l'agence de Nantes * Retrouvez vos 50 collègues en expertise comptable et sociale. * Rejoignez une ambiance de travail qui rime avec simplicité et bonne humeur. * Intégrez des locaux récemment rénovés prêts à vous accueillir. Pourquoi les rejoindre ? * Equilibre entre vie pro et vie perso : télétravail, RTT (10 jours par an). * Moderne et digital : à l'aide d'outils digitaux optimisant la performance et la qualité de service. Par exemple, chez nous les collaborateurs ne saisissent pas leurs temps ! * Politique salariale : Carte tickets restaurants, primes d'intéressements et de participation selon résultat, Plan Epargne Entreprise, Compte Epargne Temps, Compte Epargne Retraite, avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, .) * Prime de cooptation (250 à 1500€), prime d'apport nouveau client.