POSTE : Réviseur - Auditeur H/F DESCRIPTION : Tu souhaites intégrer une équipe dynamique et en pleine croissance ? Le bureau de Troyes, fort d'une soixantaine de collaborateurs dynamiques, t'invite à rejoindre une équipe prête à partager de nouvelles aventures passionnantes ! Tout cela dans une atmosphère conviviale et apaisante, où la productivité s'épanouit en harmonie avec une ambiance chaleureuse. Au sein d'une équipe conviviale et solidaire et sous la responsabilité d'un directeur adjoint du cabinet, tu auras pour missions : · Réaliser des missions de révision comptable auprès de nos clients ; · S'occuper des travaux de clôture et établissement d'états financiers sociaux et consolidés ; · Etablir les liasses fiscales et les déclarations périodiques (TVA, IS, déclaration des prix de transfert, autres taxes) ; · Elaborer des tableaux de bord et/ou des prévisionnels d'activité ; · Effectuer des audits financiers selon les normes en vigueur ; · Analyser et vérifier la conformité des dossiers ; · Rédiger des rapports d'audit clairs et professionnels ; · Conseiller nos clients sur leurs enjeux comptables et fiscaux ; Être en relation avec une clientèle composée de TPE, PME et associations. PROFIL : · Titulaire d'une formation Bac +5 (DSCG, Master CCA ou équivalent), tu as au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire ; · Tu es dynamique, autonome, rigoureux(se), tu aimes le travail en équipe et tu as un excellent sens de la relation client ; · Tu as développé une expertise approfondie en normes comptables, en pratiques d'audit, ainsi qu'en compétences analytiques ; · Tu as éventuellement une connaissance de Sage, Dext, Diaclient, MEG, Caseware, Silae, Polyact ainsi que d'autres logiciels de comptabilité ; · Tu manifestes un grand intérêt pour les nouveaux outils numériques et tu as une bonne maîtrise de l'informatique ; À compétences égales, nous garantissons l'ouverture de tous nos postes aux personnes en situation de handicap La fourchette de rémunération : Entre 35 K € et 40 K € brut fixe annuel hors primes et avantages. Le processus de recrutement : * Entretien en visio et tests techniques ; * Entretien physique avec les directeurs adjoints ; * Entretien physique avec le directeur de bureau.