En tant que Gestionnaire des Ressources Humaines en alternance dans un hôpital situé à Arras, vous serez un acteur clé dans la gestion et le développement de notre capital humain. Vos principales responsabilités incluront : - Recrutement : Participation aux processus de recrutement, de la rédaction des offres d'emploi à la sélection des candidats. - Gestion administrative : Gestion des dossiers du personnel, suivi des contrats, et administration des paies. - Formation : Coordination des actions de formation et gestion des plans de développement des compétences. - Relations sociales : Participation aux relations avec les instances représentatives du personnel et contribution au maintien d'un bon climat social. - Suivi RH : Mise à jour des bases de données RH, suivi des indicateurs de performance et réalisation de reportings réguliers. - Projets RH : Participation à divers projets RH, tels que l'optimisation des processus et le développement de la marque employeur. Pourquoi nous rejoindre ? - Environnement stimulant : Rejoignez un établissement de santé dynamique et en pleine expansion. - Développement professionnel : Profitez d'une expérience enrichissante dans le domaine des ressources humaines avec des perspectives d'évolution. - Équipe accueillante : Intégrez une équipe bienveillante et solidaire, prête à vous accompagner dans votre parcours. - Formation de qualité : Bénéficiez d'un encadrement et d'un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences en gestion des ressources humaines. Comment postuler ? Envoyez votre CV via cette annonce, nous allons vous recontacter ! Nous avons hâte de vous rencontrer ! Parce que le bien-être de nos patients commence par celui de notre personnel ! Votre profil : Formation : Inscrit(e) en Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines (Bac +3), avec deux jours de formation par semaine dès septembre 2024 Organisation : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément avec rigueur et efficacité. Compétences relationnelles : Excellente communication écrite et orale, sens du service et capacité à travailler en équipe. Autonomie : Proactivité et capacité à travailler de manière autonome. Maîtrise des outils informatiques : Bonne connaissance des outils bureautiques et des logiciels RH.