Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous contribuez à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de formation de l'établissement. À ce titre, vous intervenez sur l'ensemble des aspects administratifs, organisationnels et relationnels liés aux actions de formation. Assurer la gestion des sessions de formation, en lien avec les prestataires externes et les services internes : gestion des coûts, des calendriers, des bons de commande et des conventions. Répondre aux demandes des salariés et assurer le suivi administratif des formations (convocations, attestations de présence, dossiers de prise en charge, etc.). Gérer les relations avec les organismes de formation et les organismes paritaires collecteurs. Participer à la préparation des supports d'information et de consultation des instances représentatives du personnel (IRP). Contribuer à l'élaboration du plan annuel de formation, à partir de l'analyse des besoins des collaborateurs et de l'établissement. Formation en Ressources Humaines ou expérience équivalente. Bonne maîtrise de la gestion administrative de la formation. Rigueur, organisation et sens du service. Bon relationnel et capacité à travailler avec de multiples interlocuteurs.