Référence CSP: 2024-1764523 Positionnement hiérarchique : Sous l'autorité de la responsable du bureau du pilotage des ressources humaines Missions : Actualiser et concevoir des outils d'analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs des emplois et des compétences; Accompagner la direction des ressources humaines dans la mise en place d'une démarche de refonte et d'optimisation de la Gestion Prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences; Apporter une aide à la décision lors des campagnes d'emplois. Activités du poste : Diagnostiquer les besoins et ressources actuels et futurs en adéquation avec l'orientation politique de l'établissement; Élaborer une cartographie des métiers; Assurer le maintien du déploiement du module GPEEC permettant la saisie dématérialisée des fiches de poste et des entretiens professionnels; Accompagner les services dans la mise en œuvre des plans d'action RH et des outils de gestion de l'emploi et des compétences; Garantir l'actualisation des organigrammes des services et composantes; Participer à l'élaboration des Rapports Sociaux Uniques.