Nous recherchons pour un de nos clients, spécialiste de la commercialisation du vin à l'international (80 collaborateurs), un Responsable Ressources Humaines (H/F) dans le cadre d'un CDI. Missions principales 1. Gestion RH opérationnelle - Conseiller la Direction Générale sur les sujets d'organisation, de structuration des équipes et de politique sociale - Piloter et assurer les processus RH quotidiens : recrutement, intégration, contrats de travail et avenants, mutuelle, prévoyance - Assurer le suivi administratif complet des dossiers du personnel 2. Paie externalisée & administration du personnel - Préparer, contrôler et transmettre les éléments variables de paie via Eurécia - Gérer les soldes de tout compte et coordonner les échanges avec le cabinet de paie - Contrôler les bulletins de paie et effectuer les corrections nécessaires - Suivre la masse salariale et fiabiliser les données sociales 3. Recrutement & intégration - Gérer les recrutements de manière opérationnelle : recueil des besoins, rédaction et diffusion des annonces, entretiens, intégration, suivi des périodes d'essai 4. Formation & développement RH - Recueillir, suivre les besoins en formation et mettre en oeuvre le plan de formation - Organiser et suivre les entretiens annuels et professionnels - Contribuer aux actions RH transverses : onboarding, handicap, communication RH interne 5. Relations sociales, disciplinaire & contentieux - Participer aux réunions du CSE et rédiger les comptes rendus - Organiser et suivre les élections professionnelles - Gérer les dossiers disciplinaires : conseil aux managers, rédaction et suivi des procédures (convocations, entretiens, sanctions) - Assurer le suivi des contentieux individuels en lien avec les conseils juridiques et avocats 6. Conformité, sécurité & prévention - Garantir la conformité réglementaire : registres, affichages, chartes et obligations légales - Mettre à jour et suivre le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) - Participer aux actions de prévention des risques professionnels 7. Coordination RH & services généraux - Management d'un RH généraliste - Coordonner les prestataires RH externes (paie, formation, mutuelle, prévoyance, conseils juridiques) Titulaire minimum d'un Bac+3 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum en tant que RH généraliste ou RRH opérationnel(le), idéalement en PME multi-sociétés et multi-conventions Une appétence pour le secteur du vin et des spiritueux est appréciée Une Bonne maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules, suivi RH) est demandée. L'Anglais opérationnel (lecture de documents RH, échanges avec le Groupe) est demandé