Descriptif du poste: Dans le cadre de l'activité de déploiement de progiciel de gestion pour les entreprises clientes, le consultant de paie sera rattaché à l'équipe ERP pour participer aux projets d'intégration de paie. Vous êtes en charge de : -L'élaboration et la rédaction des dossiers d'analyse du besoin client -Le pilotage des tests internes et clients -Le paramétrage de la solution de paie Cegid ou Silae -La conduite des formations client à la solution -La conduite du changement auprès des utilisateurs finaux -Le suivi des demandes clients Nous vous offrons la possibilité de capitaliser sur vos qualités professionnelles et personnelles et d'évoluer dans un environnement dynamique et convivial, sur des projets innovants et dans des domaines fonctionnels variés ! Profil recherché: Présentant une sensibilité aux métiers de l'informatique de gestion, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum soit dans l'intégration de solutions de gestion de paie, soit dans l'exercice des métiers de la paie. Vous possédez de fortes compétences fonctionnelles et rédactionnelles. Vous avez un bon sens relationnel ainsi qu'un esprit d'analyse. La connaissance du paramétrage de l'ERP CEGID et/ou SILAE ainsi qu'une appétence particulière pour le conseil et l'audit seront appréciées. Au-delà des compétences techniques, vous êtes curieux(se), investi par votre force de proposition et motivé(e). Votre sens du service, votre rigueur, votre aisance relationnelle et votre créativité associée à un esprit de méthode vous offriront des possibilités d'évolution. En rejoignant le Groupe Asten, nous vous offrons plus qu'un emploi, nous vous offrons une carrière à la pointe Bretonne ! Découvrez sans plus attendre 6 très bonnes raisons de nous rejoindre : - Une entreprise unique sur le territoire, indépendante, avec des valeurs fortes et une diversité de métiers apportant des perspectives d'évolution réelles - Une gestion des talents personnalisée pour accompagner vos ambitions - Un modèle social unique à taille humaine : autonomie, responsabilité, diversité et sens des missions, perspectives, management de proximité, écoute, capacité à être actrice/acteur dans la stratégie du Groupe, flexibilité. - Des avantages sociaux renforcés (mutuelle avec forte prise en charge employeur, retraite supplémentaire, monétisation de congés, RTT, congés supplémentaires, prime vacances, carte restaurant, participation, télétravail jusqu'à 2 jours, prime cooptation, tickets Kadéos, réduction CE, etc.) - De nombreux moments de convivialité (réunions de sociétés, barbecues, soirées, petit déj, « midinale », sports entre collègues, tournoi de fléchettes, etc.) - Une démarche RSE active (label Bretagne 26000) : engagez-vous avec nous pour un numérique responsable