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Gestionnaire de Paie H/F 95 - CERGY
Offre n° 8537059
Gestionnaire de Paie H/F
95 - CERGY - Localiser avec Mappy
Actualisé le 02 juillet 2024
POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Nous recrutons un(e) Gestionnaire de paie H/F pour un CDD de 6 mois. Le poste est basé à Cergy. Vous travaillerez pour une filliale d'un grand groupe pharmaceutique. Le poste est à pourvoir dès que possible avec une rémunération comprise entre 30 000€ et 38 000€ brut annuel selon profil. Rattaché(e) à la responsable du service, vos missions principales sont les suivantes : - Garantir la bonne réalisation de la paie : Saisie des éléments variables sur le logiciel SILAE, contrôle des bulletins de paie, gestion des soldes de tout compte et suivi des IJSS - Gérer l'administration du personnel : contrats, avenants, suivi des visites médicales, gestion des arrêts maladies, envoi des attestations - Réponses aux questions des salariés PROFIL : De formation minimum Bac +2 spécialisée dans la paie, vous avez une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire. La connaissance du logiciel SILAE est plus. La maîtrise d'Excel est obligatoire (TCD et Recherche V). Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre esprit d'équipe.
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 6 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 35000,00 Euros à 38000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Entreprise
Walters People
Walters People est un cabinet de recrutement offrant des opportunités en intérim, CDD et CDI en Île de France, Rhône Alpes et dans la région Grand Ouest. Notre équipe est spécialisée sur les métiers des Ressources Humaines avec un objectif : créer la meilleure association entre les besoins de nos partenaires et les ambitions professionnelles de nos candidats. Vous rejoindrez une filiale d'un grand groupe pharmaceutique. Rattaché(e) à la responsabl...
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