Descriptif du poste: GPEEC : Gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences Présentation du service d'affectation : La Direction des ressources humaines de l'université de Caen Normandie a pour mission de proposer et de concevoir une politique de gestion et de pilotage des ressources humaines. Elle assure la gestion des effectifs, des emplois et des compétences et chargée de l'animation du dialogue social et de la gestion de l'environnement de travail. Le bureau du pilotage des ressources humaines est en charge du suivi de la masse salariale et des emplois. Il est responsable de la production des prévisions, d'évaluations et d'études relatives à la masse salariale et aux emplois. Ce bureau est par ailleurs le garant de la fiabilité des bases de données informatiques spécifiques aux ressources humaines. Positionnement hiérarchique : Sous l'autorité de la responsable du bureau du pilotage des ressources humaines Missions : Actualiser et concevoir des outils d'analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs des emplois et des compétences; Accompagner la direction des ressources humaines dans la mise en place d'une démarche de refonte et d'optimisation de la Gestion Prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences; Apporter une aide à la décision lors des campagnes d'emplois. Activités du poste : Diagnostiquer les besoins et ressources actuels et futurs en adéquation avec l'orientation politique de l'établissement; Élaborer une cartographie des métiers; Assurer le maintien du déploiement du module GPEEC permettant la saisie dématérialisée des fiches de poste et des entretiens professionnels; Accompagner les services dans la mise en oeuvre des plans d'action RH et des outils de gestion de l'emploi et des compétences; Garantir l'actualisation des organigrammes des services et composantes; Participer à l'élaboration des Rapports Sociaux Uniques. Profil recherché: Catégorie d'emploi : A Diplôme requis : Minimum bac +3 Compétences requises : Connaissances Connaissances générales de la gestion des ressources humaines Connaissances de l'environnement de la recherche et de l'enseignement supérieur Savoirs faire Gestion de projet Etablir un diagnostic et proposer un plan d'action Techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données Maitrise des techniques d'entretien et de conduite de réunion Savoir être Capacité de travail en équipe et en transversalité Capacité d'organisation et d'animation Aisance relationnelle, pédagogie Sens de l'initiative Conditions de recrutement : Poste à temps complet, ouvert uniquement aux contractuels (CDD) Rémunération statutaire et appréciée en fonction de l'expérience professionnelle Poste à pourvoir : en janvier 2025, jusqu'au 31/12/2026 Date limite de candidature : Avant le 05/01/2025