Descriptif du poste: MISSIONS PRINCIPALES :  Relations Sociales et Dialogue Social Préparation et animation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) Pilotage des négociations collectives et rédaction des accords d'entreprise Gestion et prévention des conflits sociaux Conseil aux managers sur les relations sociales Expertise Juridique Veille juridique en droit social et droit du travail Sécurisation des procédures disciplinaires et contentieux Rédaction et mise à jour des documents juridiques (règlement intérieur, contrats, avenants) Gestion des dossiers sensibles et précontentieux Gestion RH Opérationnelle Supervision des processus de recrutement et d'intégration Pilotage de la politique de formation et gestion du plan de développement des compétences Participation à l'élaboration et au déploiement de la politique de rémunération Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ :  Formation et Expérience Master 2 en Droit Social / RH ou équivalent Expérience minimale de 3 ans dans un poste similaire Expertise avérée en droit social et relations collectives du travail Compétences Clés Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales Capacités de négociation et de médiation Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse Leadership et capacité à fédérer Qualités Personnelles Sens politique et diplomatie Rigueur et confidentialité Capacité d'analyse et de prise de recul Excellent relationnel Déplacements fréquents sur le territoire.