Descriptif du poste: LE RÔLEAu sein du Département des Ressources Humaines, et rattaché(e) à un(e) HRBP, vous anticipez, identifiez et accompagnez les changements sur l'ensemble de votre périmètre et assurez le déploiement de la politique RH du groupe. Véritable partenaire stratégique et support pour les équipes opérationnelles, vous êtes le point de contact privilégié des managers et des collaborateurs de votre périmètre.  RESPONSABILITÉS * Parfaitement intégré(e) et reconnu(e) au sein de votre périmètre, vous apportez conseils et soutien à la direction générale, aux managers locaux et aux collaborateurs sur les aspects RH et organisationnels. * À ce titre, vous serez une force de proposition en matière de projets RH et serez en mesure d'accompagner la mise en œuvre de projets structurants. * En tant que relais de la stratégie RH et créateur de valeur pour vos interlocuteurs, vous conduirez la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH du groupe dans tous les départements dont vous avez la responsabilité. * Vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement individuel et leur progression au sein du Groupe. * Vous serez en interface avec les différents services des Ressources Humaines dédiés, tels que le recrutement, la formation professionnelle, la gestion des talents et le service des relations sociales. * Enfin, vous contribuez aux différents projets transverses spécifiques au Département des Ressources Humaines. Profil recherché: PROFIL ET QUALIFICATIONS * Vous avez au minimum 5 ans d'expérience en tant qu'HRBP * Expérience dans un environnement international, multiculturel et exigeant * Anglais et Français courant * Vous savez piloter des projets structurants à forte visibilité (planification des effectifs, conception organisationnelle, etc.) * Bonnes compétences interpersonnelles, rédactionnelles et orales * Réactivité, capacité à prendre des initiatives et compétences analytiques