Descriptif du poste: Périmètre d'action Transports d'unités logistiques contenants des déchets, des produits de pharmacie, produits stockés, du linge, de la restauration, des dossiers médicaux, des produits de stérilisation, des échantillons biologiques, des corps et le déplacement de mobiliers. Permanence de la logistique sur site. Mission(s) générale(s) Définir, organiser et contrôler l'adéquation besoins-ressources entre des prévisions de besoins et les capacités de production et de distribution des services logistiques en cohérence avec la politique de l'établissement. Encadrer plusieurs équipes. Analyser et prospecter des marchés, choisir les fournisseurs en fonctions des besoins et des impératifs de coûts, de délais, de qualités, de volume. Evaluer et suivre les performances de ses achats Gérer des prestations en marché. Organiser la circulation et la propreté du site de Pellegrin Principales activités Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité Organisation et description des processus spécifiques à son domaine, traitement des dysfonctionnements Planification de l'activité et de l'ensemble des moyens (humains, financiers, techniques) à mettre en œuvre pour la continuité de service Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité Organisation et suivi opérationnel des activités/projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité Missions spécifiques/Particularités du poste Gestion d'une délégation de service liée au stationnement Coordination des flux de circulation de surface sur le site GHP Participation à la gestion des accès du site hospitalier de rattachement Gestion de la flotte CHU sur le site Gestion des filières déchets sur le site Gestion de la propreté du site et de ses abords Profil recherché: Compétences attendues Manager Evaluer, développer, motiver et favoriser le développement des compétences professionnelles de ses collaborateurs Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...) Réaliser les activités Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (mission, stratégie, moyen.) Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence Interagir Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs S'impliquer dans l'établissement et le service S'investir dans les projets-missions du service/de l'unité/de l'établissement Conduire le changement Connaissances requises Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Logistique générale Management Gestion des ressources humaines Conduite de projet Communications/relations interpersonnelles Stratégie et organisation/conduite du changement Outils bureautiques Hygiène et sécurité Gestes et postures - Manutention