Descriptif du poste: Sous l'autorité hiérarchique du DRH, vous gérez les affaires juridiques et sociales de la DRH tant au niveau collectif qu'individuel et pour les populations salariée et fonctionnaire, les dossiers précontentieux et contentieux et encadrez un juriste. Vous participez au pilotage des relations sociales, programmez les différentes échéances annuelles du CSE et de ses commissions (santé sécurité conditions de travail, formation, égalité professionnelle...), préparez les informations/consultation du CSE et participez à l'animation des réunions avec les partenaires sociaux. Vous préparez les négociations, participer aux réunions et rédiger les accords d'entreprise, effectuez les études juridiques nécessaires, établissez une note préparatoire pour la direction et les documents pour les parties. Vous veillez à la communication des accords conclus et à leur bonne mise en œuvre et engagez la procédure disciplinaire et vous menez les entretiens. Vous représentez l'employeur dans les commissions disciplinaires et assurez un appui aux opérationnels en matière sociale (conseil en droit social, dossiers individuels ou collectifs, contentieux, gestion des conflits...). Enfin, vous assurez une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel). Profil recherché: * Juriste ayant une bonne connaissance du cadre légal et réglementaire de la gestion RH (fonctionnaires et salariés), * Management, * Droit du travail, * Droit social, * Droit syndical, * Réglementation relative à la santé et sécurité au travail, * Organisation et fonctionnement des institutions représentatives, * Culture et positionnement des organisations syndicales, * Instances, processus et circuits de décision de l'Office, * Procédures administratives.