Descriptif du poste: Dans le cadre d'une création de poste et Rattaché(e ) à la DRH, vous interviendrez sur un plan très opérationnel, vos principales missions seront : - D'être en relation quotidienne avec les managers et collaborateurs de l'entreprise, avec le souci constant de jouer un rôle de conseil et de facilitateur auprès de chacun. Leur apporter des réponses sur les différentes problématiques RH. - Participer à l'animation de projets RH transverses et les actions de communication. - Être le relais de la DRH auprès des salariés. - Garantir le suivi de la gestion des temps sur les différents sites - Élaborer les tableaux de bord sociaux et réaliser les différents reportings demandés (absentéisme.). - Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan.), en assurer l'analyse et la diffusion. - Garantir le respect des obligations légales, sociales et superviser la gestion administrative du personnel avec le Service Paie Groupe. - Assurer le backup paie si nécessaire Profil recherché: Soft Skills : - Excellente écoute, engagement, goût du terrain et capacité à donner du sens pour conduire le changement. - Disponibilité et bienveillance pour atteindre les objectifs et maintenir un bon climat social. - Autonomie et organisation, apprécié(e) comme pleinement investi(e) par la hiérarchie. - Dynamisme, force de proposition, appréciation des défis. - Discrétion et aisance avec la confidentialité.