RESPONSABILITÉS : Notre client est une entreprise de retail en pleine expansion. Afin de structurer son développement et garantir l'efficacité de ses opérations logistiques, l'entreprise recherche un : Logisticien Sénior (H/F) CDI - BORDEAUX - 32K Vous serez le pilier central de la gestion des opérations logistiques que vous allez construire avec une grande autonomie. Vous devrez coordonner les flux d'approvisionnement et de stockage tout en optimisant l'ensemble des processus. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : - Organiser et piloter les flux logistiques, la réception, le conditionnement, packaging et l'expédition des marchandises. - Gérer les commandes (suivi auprès des fournisseurs, e-shop et points de vente) et les stocks de manière proactive. - Veiller au respect des délais, à la maintenance des outils de production et à la sécurité/normes d'hygiène. - Développer, suivre et mettre à jour les indicateurs de performance logistique. - Contribuer au développement continu et à la mise en œuvre de l'ERP interne, tout en formant les équipes à son utilisation. - Encadrer votre équipe, animer des réunions régulières pour faire le point sur les objectifs et les résultats, et assurer la montée en compétences de l'équipe. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes un(e) professionnel(le) de la logistique avec une expérience dans la gestion des flux et l'encadrement d'une équipe. Un diplôme en logistique, supply chain ou gestion des opérations serait un atout. Mais au delà d'une expérience, ce sont vos compétences terrain, votre rigueur, votre esprit d'analyse et maturité qui feront la différence. Nous recherchons une personne proactive, force de proposition, organisée et dotée d'une réelle capacité à anticiper et résoudre les problèmes. Vous devrez également être à l'aise avec les outils numériques, en particulier les ERP, et avoir une sensibilité pour l'amélioration continue des processus. Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multispécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process. 1/ Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement 2/ Entretien avec votre chargé de recrutement 3/ Entretien chez notre client