VENEZ CONTRIBUER A L'AVENTURE GRAND OUEST ETIQUETTES  En tant que Manager Ressources Humaines en CDD (8 mois) dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité Rattaché(e) à la Direction, vous aurez en charge la gestion des Ressources Humaines pour les 2 entités du groupe (130 personnes), réparties sur 2 sites juridiques (Lamballe (22) et Saint Jacques de la Lande (35)). Vous serez l'interlocuteur/trice privilégié(e) des ressources humaines en interne comme en externe.  Axelle, assistante Ressources Humaines sera présente pour vous accompagner dans la bonne réalisation de vos missions. VOS MISSIONS Missions principales :  Recrutement :  - Assurer les recrutements (hors stagiaires & saisonniers) avec les managers de service : définition du profil, sourcing, entretiens, planning d'intégration, suivi de la prise de poste. - Participer aux évènements du territoire en lien avec le recrutement (job dating, forums emploi.) Administration du personnel et paie : - Superviser l'administration de la paie (contrôle des 130 bulletins - déclarations sociales - soldes de tout compte) via le logiciel SAGE et le SIRH Eurécia. La paie est réalisée par Axelle, assistante RH. - Superviser l'administration du personnel (dossier d'embauche, intégration, respect des procédures ISO associées.) ; - Superviser le déploiement mise en place des tickets restaurant sur l'ensemble des sites. Développement des compétences : - Suivre le plan de développement des compétences, et organiser de nouvelles formations selon les besoins exprimés au cours de l'année ; - Lancer et suivre la compagne des entretiens annuels d'évaluation, professionnels et bilan Accompagnement managers & Direction:  - Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs, entretiens d'évaluation.) ; - Informer et conseiller la Direction sur la réglementation RH en fonction des situations d'entreprise. Système de management par la qualité:  - Piloter le processus RH en lien avec démarche qualité de l'entreprise Veille: - Assurer la veille RH afin de garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur) ; Missions annexes :  - Contribuer aux développements de projets RH : refonte des fiches de postes, cohérence politique de rétribution, visite de site à des partenaires.. Dans le cadre de ses missions vous serez amené(e) à échanger avec les responsables de services, les collaborateurs, nos partenaires externes (auditeurs, agences d'emploi temporaire, courtier en protection sociale, juristes.). Des déplacements professionnels sont à prévoir 2 fois par mois notamment sur Saint-Jacques de la Lande. Un véhicule d'entreprise est mis à disposition. De formation supérieure de type BAC+3/+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience sur une fonction de manager RH, idéalement acquise au sein d'entreprises multi-sites. Autonomie, esprit d'initiative et respect des processus sont des qualités requises dans cette fonction. Parallèlement, votre aisance relationnelle, vos qualités d'adaptation et organisationnelles vous permettront de mener à bien vos missions. La maitrise des outils bureautiques est indispensable, vous serez formé(e) sur les logiciels et pratiques internes lors de votre intégration. - Logiciel paie (sage) - SIRH (Eurécia) - Horaire 35h annualisé - en journée du lundi au vendredi,  - Agent de maîtrise  - Rémunération selon expérience  - Accords de participation et primes de performance,  - Mutuelle & prévoyance.  - Poste à pourvoir à partir de janvier jusque fin août - congés possibles sur la période du contrat, à convenir avec Axelle.