Le Département Ressources Humaines joue un rôle stratégique et transversal au sein de l'organisme, en accompagnant les évolutions structurelles, réglementaires et humaines de près de 900 collaborateurs répartis sur plusieurs sites du département. Ses missions s'articulent autour de plusieurs axes clés : Nos grands domaines d'intervention - Gestion des carrières et des compétences : accompagnement des parcours professionnels, plans de formation, mobilité interne et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEPP) - Dialogue social et juridique : préparation et animation des instances représentatives du personnel (CSE), lien avec les organisations syndicales, mise en oeuvre des accords d'entreprise, expertise juridique RH - Pilotage administratif RH : gestion des dossiers du personnel, suivi des contrats, paie, absences, conformité réglementaire - Développement RH, qualité de vie au travail, inclusion et mixité : actions en faveur du bien-être au travail, prévention des risques psychosociaux, accompagnement du changement et conduite de projets RH autour des thématiques telles que le handicap et la mixité L'équipe se compose d'environ 50 collaborateurs et fonctionne en mode collaboratif, avec une forte culture de l'écoute, de l'accompagnement et de l'innovation RH. Rattaché(e) au service GPEPP et Appui aux managers, vous accompagnerez l'équipe RH dans le déploiement des actions liées à la gestion des ressources humaines. À ce titre, vos missions seront polyvalentes et transverses : - Participer à la mise en oeuvre des projets RH (GPEPP, marque employeur, mobilité interne, etc.) - Participer au suivi des indicateurs RH et à l'élaboration de reportings - Contribuer à la gestion administrative RH (courriers, tableaux de bord, bases de données RH) - Appuyer l'équipe dans les démarches liées à l'intégration et à l'accompagnement des parcours professionnels - Participer à l'élaboration et à la mise à jour de procédures internes RH - Participation à l'amélioration des processus - Appui et assistanat de la responsable de service et potentiellement auprès du Responsable Ressources Humaines (RRH) - Contribution à des enquêtes internes, études RH, projets organisationnels Vos compétences Vous préparez un master RH en alternance à la rentrée 2025. Avoir un premier niveau de connaissances en ressources humaines et une expérience dans ce domaine serait un plus. SAVOIR FAIRE : - Capacité à structurer, rédiger et synthétiser des documents - Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, etc.) - Capacité à s'organiser, à prioriser les tâches et à respecter les délais - Aisance dans la communication écrite et orale - Qualités rédactionnelles avérées - Analyse de données simples et synthèse d'informations - Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des actions SAVOIR ETRE : - Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité - Esprit d'équipe, dynamisme et adaptabilité - Curiosité, sens de l'initiative et autonomie - Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés - Aisance relationnelle - Autonomie, curiosité et envie d'apprendre SAVOIRS : - Connaissances de base en gestion RH - Bonne culture générale des missions RH - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) Informations complémentaires Conditions de travail : - Contrat d'apprentissage à pourvoir pour Septembre 2025 - Du lundi au vendredi - Horaires variables (plages flexibles et fixes) Rémunération & avantages : - Variable en fonction de votre âge et de votre progression dans le cycle de formation en pourcentage du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) de la Convention collective nationale de travail du 8 février 1957 du personnel des organismes de Sécurité sociale. - Un salaire versé sur 14 mois - Prime d'intéressement collective - Titres restaurant d'une valeur de 11,52EUR pris en charge à 60% par l'employeur - RTT - Mutuelle d'entreprise - Forfait de mobilité durable - Comité Social Economique (chèques vacances, tarifs préférentiels...)