Votre missionDans une entreprise de 300 collaborateurs, Transdev Melun Val de Seine, vous assurez la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines de l'entreprise. Sous la hiérarchie du (de la) Responsable des Ressources Humaines, vous êtes amené à interagir avec l'ensemble des services de l'entreprise mais aussi avec les services RH du Pôle, du Groupe et des partenaires extérieurs (médecine du travail, action logement, OPCOp>Dans une entreprise de 300 collaborateurs, Transdev Melun Val de Seine, vous Dans une entreprise de 300 collaborateurs, Transdev Melun Val de Seine, vous Dans une entreprise de 300 collaborateurs, Transdev Melun Val de Seine, vous Transdev Melun Val de Seineassurez la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines de l'entreprise. Sous la hiérarchie du (de la) Responsable des Ressources Humaines, vous êtes amené à interagir avec l'ensemble des services de l'entreprise mais aussi avec les services RH du Pôle, du Groupe et des partenaires extérieurs (médecine du travail, action logement, OPCOp>Administration du personnelAssurer la gestion des données contractuelles et individuelles de l'ensemble des salariés sur l'outil paie (enquêtes administratives, entrées, modifications, sorties, titres séjour.)Gérer le dossier du salarié entrant (DPAE, registre du personnel) et collecter les documents Etablir les contrats de travail et avenantsGérer les relations avec la mutuelle et prévoyance (inscription, modification, radiation.)Rédiger les divers courriers aux salariés (fin de période d'essai, démission, congé parental, congé sans solde.)Réaliser le suivi des intérimaires (hors Cadres), en lien avec l'exploitationÊtre l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et du service paie (externalisé) pour toutes les données relatives au salarié (modification de données contractuelles ou non, absences, entrées, sorties.)PaieTransmettre les éléments de paie, conformément au calendrier de paieCollecter les demandes d'acomptes, d'avances sur salaire, s'assurer de leur validation et les transmettre au service paie et à la comptabilitéAssurer un contrôle des prépaies et des paies Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toute question relevant de la paie et de la prépaieGérer et suivre les avis à tiers détenteur (saisie arrêt, saisie opposition, pension alimentaire, créance.)Veiller à la bonne application des accords en paie avec l'EAP et l'exploitationGestion de l'absentéisme et accident du travail Suivre les arrêts de travail (réception, délais, dossiers prévoyance.)Enregistrer, via l'outil paie, toutes les informations liées à l'absentéismeAssurer le suivi de la maladie, en lien avec les différents services et contrôles médicaux (demandes et suivi, relations CPAM)S'assurer de la transmission des recueils des faits et suivi des dossiers ATRecrutement et Gestion de carrières Contribuer au processus de recrutement du personnel en collaboration avec les managers et la RRHMettre en œuvre le plan d'intégration des collaborateurs Accompagner les salariés dans leur mobilitéAppliquer les dispositifs d'aide à l'embaucheParticipation au forum de recrutementFormationParticiper à la préparation et la mise en œuvre des plans de développement des compétencesAssurer la gestion administrative de la formation professionnelle (inscriptions, demandes de prise en charge, facturation.) en lien avec l'OPCOÊtre l'interlocuteur des managers et des collaborateurs pour toutes questions relatives aux dispositifs de formationAssurer l'accompagnement individuel des salariés et les conseiller sur leurs projets professionnelsGérer les taxes et déclarations obligatoires (apprentissage, travailleurs handicapés, effort à la construction.)Être le contact privilégié avec l'OPCOAdministration du personnelAssurer la gestion des données contractuelles et individuelles de l'ensemble des salariés sur l'outil paie (enquêtes administratives, entrées, modifications, sorties, titres séjour.)Gérer le dossier du salarié entrant (DPAE, registre du personnel) et collecter les documents Etablir les contrats de travail et avenantsGérer les relations avec la mutuelle et prévoyance (inscription, modification, radiation.)Rédiger les divers courriers aux salariés (fin de période d'essai, démission, congé parental, congé sans solde.)Réaliser le suivi des intérimaires (hors Cadres), en lien avec l'exploitationÊtre l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et du service paie (externalisé) pour toutes les données relatives au salarié (modification de données contractuelles ou non, absences, entrées, sorties.)PaieTransmettre les éléments de paie, conformément au calendrier de paieCollecter les demandes d'acomptes, d'avances sur salaire, s'assurer de leur validation et les transmettre au service paie et à la comptabilitéAssurer un contrôle des prépaies e