Tu seras en charge du recrutement de l’accompagnement de l’ensemble des business managers du groupe. Ta fonction consistera en 2 rôles complémentaires : Talent Acquisition : Rédaction de diffusions des offres d’emploi Sourcing Relations avec les cabinets de recrutements (en complément du sourcing réalisé par Davidson) Analyse des candidatures Réalisation des premiers entretiens Mise en ligne et suivi des candidatures sous TRELLO Human Resources : Accompagnement à l’onboarding Réalisation de points de suivi pendant les périodes d’essais Accompagnement des coachs Suivi des KPIs et résultats commerciaux Amélioration des contenus pédagogiques (e-learnings) pour les coachs et nouveaux entrants Interface avec l’équipe formation Reporting DG et déclenchement des actions managériales Compétences requises ou à acquérir Formation Bac+5 école de commerce ou ressources humaines 5 ans d’expérience minimum dans le domaine Talent Acquisition, idéalement dans des fonctions de Business Development Culture Tech Aptitudes / Savoir-être Pédagogie Empathie Capacités de conviction Compétences requises ou à acquérir Formation Bac+5 école de commerce ou ressources humaines 5 ans d’expérience minimum dans le domaine Talent Acquisition, idéalement dans des fonctions de Business Development Culture Tech Aptitudes / Savoir-être Pédagogie Empathie Capacités de conviction A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.