Depuis plus de 30 ans, le Groupe Interaction accompagne les entreprises et les candidats dans leurs projets professionnels. Avec 230 agences et cabinets sur toute la France, nous proposons des missions d'intérim, des contrats en CDD et CDI dans de nombreux secteurs : logistique, agroalimentaire, transport, santé, et bien d'autres. Chaque mois, plus de 30 000 salariés intérimaires nous font confiance pour avancer dans leur parcours professionnel. Proximité, écoute et accompagnement sont au coeur de nos engagements. Interaction, ce sont des milliers d'offres d'emploi proches de chez vous dans tous les domaines : préparation de commandes, manutention, bâtiment, industrie, tertiaire... Venez nous rencontrer pour trouver un travail qui vous correspond. INTERACTION CHERBOURG recherche pour le compte de son client, une entreprise leader dans le secteur de l'industrie, un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F) pour une mission d'intérim. En tant que Responsable Ressources Humaines (H/F), vous aurez pour mission de gérer l'ensemble des activités relatives aux ressources humaines au sein de l'entreprise. Vos missions : - Accompagnement des managers : Conseiller les managers de votre périmètre sur les questions de droit social et sur les processus RH en vigueur dans l'entreprise ; gérer le disciplinaire et les contentieux en autonomie - Recrutement, intégration, formation : identifier les besoins en personnel avec la gestionnaire développement RH et participer à certains entretiens de recrutement avec les managers opérationnels ; assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs ; participer au développement des compétences des collaborateurs ; assurer le suivi de la campagne des entretiens annuels ; définir les besoins de formation de son périmètre à travers le plan annuel de formation, mettre en oeuvre la campagne de recrutement stagiaires et alternants ; anticiper et accompagner les départs de l'entreprise - Rémunération : animer les revues salariales avec les managers opérationnels et veiller à la bonne application de la politique de rémunération - Relations sociales : participer avec la Directrice Opérationnelle des Ressources Humaines à l'animation des IRP de l'établissement - Administration du personnel : contrôler l'application des obligations légales et réglementaires. Les compétences attendues pour ce poste : - Expérience confirmée en gestion des ressources humaines - Connaissance approfondie de la législation sociale - Capacité à gérer des projets et à travailler en équipe - Excellent sens de la communication et de la négociation - Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH