Description : MISSIONS  Le cadre de santé : •organise et coordonne l’activité soignante de l’unité de soins ou de consultation      pour garantir  des soins personnalisés et adaptés  aux personnes prises en charge. •veille  à la qualité de la prise en charge de la personne dans toutes les dimensions du soin. •collabore avec le corps médical dans le cadre de la conduite  du projet de soins défini  •coordonne l’équipe paramédicale pour assurer la continuité des soins et l’accompagne pour maintenir une prise en charge pertinente et qualitative •participe au développement des performances individuelles et collectives •accompagne les nouveaux agents dans leurs prises de fonction  et participe à la formation des étudiants au regard de leurs stages effectués dans le secteur. •participe aux projets institutionnels (études, travaux de recherche et d’innovation) •développe la connaissance des spécialités des secteurs en communiquant sur les projets en intra ou extra hospitalier ACTIVITÉS PRINCIPALES  Organisation des soins : •Conception, conduite, communication et évaluation du projet de soins de l’unité dans le cadre du projet du Pôle et de l’Institution. •Supervision des parcours des patients accueillis (entrées, sorties, permissions et transfert), gestion des lits. •Accompagnement de l’équipe soignante dans l’élaboration du projet de soins personnalisé. •Impulsion et contrôle de la mise en œuvre des nouvelles procédures et protocoles de vigilance dans le cadre de l’amélioration de la qualité. Gestion et organisation de l’équipe : •Répartition des ressources humaines et matérielles de façon optimale dans le cadre des moyens alloués par l’établissement pour assurer la continuité des soins. •Pilotage et animation des équipes •Contrôle des bonnes pratiques au sein du secteur •Encouragement d’une dynamique profitable au travail d’équipe  •Organisation de réunions d’équipe •Travail en équipe pluridisciplinaire •Gestion des conflits •Réalisation des entretiens d’évaluation des personnels avec négociation des   objectifs professionnels, individuels et institutionnels. •Recensement des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats, dans le cadre du plan de formation de l’établissement et des besoins du service. •Participation aux entretiens de recrutement des personnels de son secteur en collaboration avec le cadre de pôle •Accueil et accompagnement des nouveaux recrues selon la procédure du pôle Suivi de l’activité : •Suivi et exploitation des tableaux de bord et des indicateurs d’activité dans le but d’améliorer la prise en charge de la personne hospitalisée et d’allouer les moyens nécessaires •Collaboration avec l’équipe médicale et le DIM pour la valorisation des séjours et un codage efficient •Elaboration et utilisation d’outils de recueil de données (audit) permettant l’évaluation et l’ajustement des pratiques professionnelles •Veille au maintien des projets instaurés Evaluation et gestion des risques : •Participation aux démarches d’évaluation des pratiques professionnelles et du cercle QUASPER •Participation à la sécurisation des soins  •Encouragement de la culture de déclaration des événements indésirables •Veille pour la mise à jour des protocoles et procédures de service •Veille pour la satisfaction des patients et organisation de plans d’action en cas de réclamation Activité transversale : •Collaboration avec les intervenants extérieurs et participation aux groupes de travail transversaux et institutionnels •Participation au collectif cadres •Participation aux « épreuves diplômantes » et au travail en collaboration avec les organismes de formation •Gestion de projets •Conception et formalisation des procédures relatives à son domaine de compétence •Participation à des projets de recherche paramédicale et développement de cette dernière   CARACTÉRISTIQUES DU POSTE :   Travail du lundi au vendredi, forfait cadre Permanence d’encadrement sur le pôle jusque 18h selon la procédure établie et planification des congés avec le binôme cadre (consultation ORL/OPH) déterminé sous couvert de la validation du cadre de pôle.     Profil recherché : NIVEAU DE COMPÉTENCE ET CAPACITÉS REQUISES _Niveau d’étude :_ * Diplôme d’état de formation paramédicale : IDE, IBODE, IADE * Diplôme de cadre de santé NIVEAU DE COMPÉTENCE : -Faire preuve de leadership -Mener un projet, de l’évaluer et de le faire évoluer -Gérer l’effectif soignant  -Communiquer avec les différents intervenants des spécialités -Utiliser et de s’adapter aux différents outils informatiques institutionnels. -Avoir des relations professionnelles respectueuses -Faire preuve d’assertivité -Etre créatif et innovant -Savoir faire respecter les droits et devoirs des usagers CAPACITÉS REQUISES : -Rigueur, dynamisme, sens de l’organisation et de l’observation. -Disponible, sens de l’accueil et d’écoute, permettant l’implication spontanée dans la relation d’accompagnement des familles et de l’équipe. -Ouverture d’esprit...