[45649] CH de Plaisir PRESENTATION DU SERVICE La Direction des ressources humaines du Centre hospitalier de Plaisir réunie une vingtaine de professionnels. Elle est organisée en trois pôle ; le pôle carrière, le pôle social et le pôle formation. Le pôle social comprend trois agents au total qui sont en charges des sujets relatifs aux maladies, accident du travail et maladies professionnelles, prestations compensatoires et retraite. Le responsable du pôle social a également en charge l'encadrement du service de prévention et de Santé au travail qui est composé de trois agents. Depuis le premier trimestre 2024, le Directeur des ressources humaines assure également la Direction des ressources humaines du Centre Hospitalier de La Mauldre, un établissement de la Direction commune. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? ! Le pôle social est garant de la protection sociale des agents en matière de santé et d'égalité professionnelle. Il accompagne les professionnels dans leurs démarches administratives durant leur carrière et jusqu'à la retraite et oeuvre pour la mise en place d'actions concrètes en faveur de la Qualité de Vie et des Conditions de travail. Si vous aimez le contact humain et souhaitez être partie prenante à l'amélioration des conditions de travail, ce poste est fait pour vous. PRESENTATION GENERALE DU POSTE -Management des agents du pôle social de la DRH (3 agents) : maladies (CLM, CLD, CGM), accidents du travail et maladies professionnelles, prestations compensatoires et retraites ; -Management du Service de Prévention et de Santé au Travail (3 agents) ; -Chargée de missions et projets transversaux sur des sujets de ressources humaines. ACTIVITÉS PRINCIPALES -Manager le pôle social : secteurs maladies (CLM, CLD, CGM), accidents du travail et maladies professionnelles, prestations compensatoires, retraites et service de prévention et de santé au travail ; -Traiter les dossiers complexes : maladie, AT/MP, litiges, etc ; - Assurer le rôle de référent handicap : gérer la commission de retour et de maintien dans l'emploi, monter les dossier FIPHFP et d'ATI, gérer les dossiers de reclassement, réaliser la déclaration annuelle FIPHFP ; -Assurer le rôle de référent QVCT et DUERP ; -Participer à des projets transversaux de service : exemple GPMC, rédaction RSU ; -Superviser le suivi des indemnités journalières des agents contractuels en situation de congés grave maladie ; -Superviser le suivi des facturations liées aux expertises médicales ; -Contrôler les requalifications sur le logiciel Hexagone en lien avec les maladies, accidents du travail, maladies professionnelles et retraites ; -Contrôler les tableaux de suivi des gestionnaires du pôle social (CLM, CLD, AT/MP, retraites) ; -Assister, conseiller et former des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité ; -Conseiller les décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité ; -Contrôler la conformité et / ou la validité des documents, relatifs à son domaine ; -Gérer le traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi), notamment étude des dossiers AT/MP pour prise de décision relatives aux expertises ; -Elaborer des tableaux statistiques et tableaux de bord à destination des instances et commissions ; -Assurer la veille spécifique à son domaine d'activité ; L'organisation du travail : -Travail du lundi au vendredi ; -25 congés annuels et 19 repos de temps de travail (RTT) Poste à pouvoir dès que possible Description du profil recherché: Qualification : -Diplôme de niveau Bac + 5 ou équivalent dans le domaine de la santé ; -Connaissance de la réglementation et des statuts de la Fonction Publique Hospitalière Compétences spécifiques : -Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence ; -Conduire différent projets relatifs à son domaine de compétence ; -Élaborer et argumenter des scénarii/ des solutions acceptables à des problèmes relevant de son domaine de compétence ; -Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence ; -Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions ; -Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel ; -Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives ; -Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité ; -Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de c